Tiểu luận Giải quyết khiếu nại về việc xét nâng lương thường xuyên không đúng thời hạn

(Bản scan)

A/ MỞ ĐẦU

Quan điểm chỉ đạo của Đảng và Nhà nước ta về giáo dục là quốc sách hàng đầu. Phát triển giáo dục theo hướng chuẩn hóa, hiện đại hóa, xã hội hóa gắn với nhu cầu phát triển kinh tế xã hội. Với nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ giáo viên, nhân viên và học sinh trong nhà trường. Công tác khiếu nại, tố cáo có vai trò đặc biệt quan trọng đối với mọi người. Vì thế, mọi người đều có quyền khiếu nại, tố cáo với cơ quan có thẩm quyện về những việc làm trái pháp luật của cơ quan đơn vị hoặc bất cứ cá nhân nào. Khiếu nại, tố cáo là hình thức dân chủ trực tiếp để mọi người tham gia quản lý cơ quan đơn vị, bảo vệ lợi ích của cơ quan đơn vị, quyền và lợi ích của cá nhân.

Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề này. Bản thân luôn coi trọng công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo và tạo điều kiện thuận lợi để mọi người thực hiện quyền khiếu nại, tố cáo của mình. Qua quá trình học tập lớp cộng tác viên thanh tra của ngành. Tôi được mở rộng thêm kiến thức hiểu biết cơ bản về lĩnh vực quản lý của đơn vị. Trong đó có xử lý đơn thư khiếu nại, tố cáo. Vậy phải làm gì và tham mưu giải quyết ra sao? Xử lý như thế nào để hạn chế phát sinh sự việc thêm phức tạp.

Xuất phát từ những vấn đề được trình bày trên, tôi chọn đề tài: “Giải quyết khiếu nại về việc xét nâng lương thường xuyên không đúng thời hạn” để làm tiểu luận cuối khóa.