Tiểu luận Bất đối xứng thông tin trên thị trường giao dịch việc làm

Bất đối xứng thông tin trong thị trường giao dịch việc làm 
Page 1 
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH 
ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT 
Bài tiểu luận 
BẤT ĐỐI XỨNG THÔNG TIN TRÊN 
THỊ TRƯỜNG GIAO DỊCH VIỆC LÀM 
 Gv hướng dẫn: TSKH. Phạm Đức Chính 
 Sinh viên thực hiện: Lê Thị Ly Na 
Bất đối xứng thông tin trong thị trường giao dịch việc làm 
Page 2 
• Lý do chọn đề tài: 
Giải quyết việc làm là một trong những mối quan tâm hàng đầu của mỗi quốc gia hiện 
nay, đặc biệt là những quốc gia đang phát triển có lực lượng lao động lớn như Việt Nam. 
Chiến lược phát triển kinh tế xã hội giai đoạn 2001 – 2010 nêu rõ: “Giải quyết việc làm là 
yếu tố quyết định để phát huy nhân tố con người, ổn định và phát triển kinh tế, làm lành 
mạnh xã hội đáp ứng nguyện vọng chính đáng và yêu cầu bức xúc của nhân dân”. Thế 
nhưng việc đảm bảo thị trường này hoạt động hiệu quả gặp rất nhiều khó khăn do vấp 
phải hiện tượng bất đối xứng thông tin giữa các chủ thể trong thị trường. Đây là thực 
trạng phổ biến và nan giải không chỉ ở thị trường giao dịch việc làm mà còn diễn ra ở các 
thị trường khác, nhưng chính hậu quả của nó lên thị trường giao dịch việc làm lại làm cho 
các thị trường khác không thể hoạt động được vì thiếu đầu vào lao động và đầu ra thu 
nhập để mua hàng hóa. Do đó, em chọn đề tài “Bất đối xứng thông tin trong thị trường 
giao dịch việc làm” để nhìn nhận thực trạng này. 
• Mục đích nghiên cứu: 
Hiểu được bản chất vấn đề bất đối xứng thông tin giữa nhà tuyển dụng và người lao động 
thông qua hệ quả lựa chọn nghịch và rủi ro đạo đức, từ đó đưa ra kiến nghị. 
• Đối tượng nghiên cứu: 
Các chủ thể tham gia trên thị trường giao dịch việc làm gồm: người lao động, người sử 
dụng lao động, các trung tâm giới thiệu việc làm và Nhà nước. 
• Phạm vi nghiên cứu: 
Thực trạng diễn ra tại Việt Nam hiện nay. 
Bất đối xứng thông tin trong thị trường giao dịch việc làm 
Page 3 
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN 
1.1 Thị trường giao dịch việc làm: 
1.1.1 Khái niệm: 
Thị trường lao động, theo nhà kinh tế học Nga Kostin Leonit Alecxeevich là “Một cơ chế 
hoạt động tương hỗ giữa những người sử dụng LĐ và người LĐ trong một không gian 
kinh tế xác định, thể hiện những quan hệ kinh tế và pháp lý giữa họ với nhau”. 
Thị trường giao dịch việc là một bộ phận nhỏ hơn trong toàn cảnh thị trường lao động, 
nhưng là bộ phận tối quan trọng trong việc đưa cung và cầu LĐ gặp nhau, là cầu nối cho 
việc xác định đầu vào LĐ. Đối với người nắm giữ sức LĐ sẽ được tạo ra cơ hội để nhận 
chỗ làm việc, nơi mà anh ra có thể làm việc, thể hiện khả năng, và nhận thu nhập để tái 
sản xuất sức lao động của mình. Đối với người thuê LĐ sẽ có cơ hội tăng lợi nhuận kinh 
tế. Trên thị trường sẽ hình thành những quan hệ việc làm. Vì vậy, nó xác định nội dung 
đích thực của thị trường LĐ như thị trường việc làm. 
1.1.2 Vai trò: 
Thị trường giao dịch việc làm cung cấp đầu vào cho doanh nghiệp, đồng thời tạo thu 
nhập cho chính người LĐ và đơn vị môi giới tạo nên khả năng tiêu thụ hàng hóa khác do 
DN, cá nhân sản xuất ra. Do đó, sự sụp đổ hay tắc nghẽn của thị trường sẽ kéo theo sự trì 
trệ và tắc nghẽn của thị trường hàng hóa khác. 
Thị trường giao dịch việc làm gồm 4 chủ thể sau: những người thuê LĐ (người mua), 
những người làm thuê (người bán sức LĐ), các tổ chức môi giới trung gian (trung tâm 
giới thiệu việc làm Nhà nước và tư nhân, sàn giao dịch việc làm) và Chính Phủ. 
Bất đối xứng thông tin trong thị trường giao dịch việc làm 
Page 4 
1.1.3 Thông tin trên thị trường giao dịch việc làm là một loại hàng hóa công 
không thuần túy: 
Theo P.Samuelson, hàng hóa công là loại hàng hóa mà chi phí để nhận dịch vụ từ nó đối 
với mỗi người sử dụng là bằng không, và không thể cấm mọi người sử dụng. 
Thông tin mang tính chất của hàng hóa công cộng. Việc tiêu dùng thông tin không mang 
tính cạnh tranh, nghĩa là việc sử dụng thông tin của người này không cản trở lợi ích từ 
việc sử dụng thông tin của người khác. Đồng thời, thông tin cũng không mang tính loại 
trừ vì chi phí để ngăn cản người khác không được tiếp cận thông tin rất tốn kém và không 
khả thi. 
Trong thực tế, thông tin về việc làm nếu thông qua đơn vị môi giới phải bị thu một khoản 
lệ phí, khi đó thông tin này mang tính loại trừ. Như vậy, thông tin trên thị trường giao 
dịch việc làm là một loại hàng hóa công không thuần túy. 
1.2 Lý thuyết về thông tin bất cân xứng: 
1.2.1 Khái niệm: 
Bất đối xứng thông tin là tình huống phát sinh khi một bên không nhận biết đầy đủ về đối 
tác của mình, dẫn đến những quyết định không chính xác trong quá trình giao dịch. Nói 
cách khác, thông tin bất đối xứng là tình trạng trong một giao dịch có một bên có thông 
tin đầy đủ hơn và tốt hơn bên còn lại. 
Chênh lệch thông tin bao gồm những vấn đề chủ yếu như sau: 
- Thông tin không đầy đủ, không chính xác. 
- Thông tin không thể thu thập được, thông tin bị che giấu. 
1.2.2 Hệ quả của thông tin bất cân xứng: 
Bất đối xứng thông tin trong thị trường giao dịch việc làm 
Page 5 
Bất đối xứng thông tin là một thất bại của thị trường. Theo J.Stinglizt và Akerlor thì vấn 
đề thông tin có thể hoặc gây ra sự sụp đổ của toàn bộ thị trường, hoặc đưa thị trường vào 
tình huống lựa chọn ngược đối với các sản phẩm chất lượng thấp. 
Có hai hệ quả do thông tin bất cân xứng gây ra: lựa chọn ngược và tâm lý ỷ lại: 
- Sự lựa chọn ngược ( lựa chọn bất lợi - adverse selection - AS) 
Là kết quả của thông tin bị che đậy, nó xảy ra trước khi thực hiện giao dịch, hay nói cách 
khác là trước khi thực hiện hợp đồng. Trong hoạt động mua bán thì chi phí lựa chọn bất 
lợi sẽ do người mua gánh chịu. 
- Rủi ro đạo đức (tâm lí ỷ lại- moral hazard – MH) 
Xảy ra sau khi thực hiện giao dịch do cá nhân hay tổ chức không còn động lực để cố 
gắng hay hành động một cách hợp lý như trước khi giao dịch xảy ra. 
1.2.3 Bất cân xứng thông tin trên thị trường giao dịch việc làm: 
Thông tin trên thị trường giao dịch việc làm rất quan trọng, nó giúp cho người thuê lao 
động và cả người LĐ xây dựng kế hoạch hoạt động trong tương lai của họ. Bất đối xứng 
thông tin trên thị trường giao dịch việc làm thể hiện khi: 
- Người LĐ không được cung cấp thông tin cần thiết về công việc hoặc công ty 
tuyển dụng mình, bị động trong việc ký hợp đồng LĐ, dẫn đến bất đồng trong 
quan hệ sản xuất về sau khi tiến hành công việc, không thỏa mãn về chế độ lương 
thưởng, trợ cấp, thăng tiếnvà những kỳ vọng quá xa. 
- Người thuế LĐ không nắm rõ thông tin về lao động, đặc biệt khi sức lao động là 
loại “hàng hóa” đặc biệt, chỉ được thẩm định khi dùng, tạo nên hiện tượng “quả 
chanh” trong lựa chọn và thuê mướn. 
- Người môi giới thiếu thông tin về người thuê mướn lao động và không cung cấp 
thông tin rộng khắp đến người LĐ, hình thành các sản giao dịch hoặc các công ty 
dịch vụ việc làm ảo hoặc kém hiệu quả. 
1.2.4 Giải pháp khắc phục: 
Bất đối xứng thông tin trong thị trường giao dịch việc làm 
Page 6 
™ Giải pháp tư nhân: 
- Phát tín hiệu: 
Michael Spence đã nghiên cứu trên thị trường lao động. Michael Spence xem việc thuê 
lao động là một quyết định đầu tư không chắc chắn. Tính không chắc chắn ở đây là việc 
thuê lao động mà người chủ không biết được khả năng đóng góp, khả năng tạo ra năng 
suất của người lao động là bao nhiêu. Vì thế việc thuê lao động có thể thuê được lao động 
có chất lượng hoặc không. Một trong những phương cách giúp người chủ thuê được lao 
động có năng lực đó là ông chủ có thể xem qua chất lượng bằng cấp, kinh nghiệmcủa 
người lao động. Đó được gọi là những tín hiệu được phát ra của người lao động. Như 
vậy việc phát tín hiệu này đã làm giảm thông tin bất cân xứng giữa những người lao động 
và ông chủ. 
• Cơ chế sàng lọc 
Cơ chế sàng lọc của J. Stiglitz cũng là lý thuyết phát triển lý thuyết của Michael Spence. 
Theo ông bất cứ hàng hóa nào cũng đều có những đặc tính khác nhau như chất lượng 
khác nhau, mẫu mã khác nhau nên cần phải phân loại chúng. Đối với lao động cũng có 
lao động có khả năng, tay nghề cao và lao động có khả năng, tay nghề thấp. Vì vậy không 
thể trả lương theo một mức lương cân bằng. Để khuyến khích người có khả năng cao, tạo 
ra năng suất lao động cao thì cần phải trả lương cao để khuyến khích họ. Đối với người 
có khả năng thấp, việc cố gắng đạt được một mức năng suất sản xuất để nhận được lương 
cao sẽ tốn chi phí rất lớn so với người có khả năng cao. Vì vậy việc phân nhóm lao động 
để trả lương là việc làm cần thiết để khuyến khích những người có khả năng nâng cao 
trình độ và mang lại hiệu quả cao cho xã hội. 
™ Giải pháp của Chính Phủ: 
Bất đối xứng thông tin trong thị trường giao dịch việc làm 
Page 7 
+ Cấp giấy phép chứng nhận, chứng nhận tư cách pháp nhân, chứng nhận chất lượng sản 
phẩm. 
+ Kiểm tra kiểm soát (trong hoạt động), kiểm tra an toàn vệ sinh thực phẩm, đóng dấu 
chất lượng và cấp phép lưu thông. Kiểm tra, đối chiếu thực tế và tiêu chuẩn đăng ký. 
+ Thành lập hiệp hội bảo vệ người tiêu dùng. 
+ Cung cấp thông tin về quy hoạch, dịch bệnh, về nhà đầu tư và dự báo về cung cầu thị 
trường trong nước và quốc tế. 
+ Thiết lập thể chế (xây dựng khung pháp lý), để có biện pháp chế tài, xử phạt. 
Bất đối xứng thông tin trong thị trường giao dịch việc làm 
Page 8 
CHƯƠNG 2: BẤT ĐỐI XỨNG THÔNG TIN TRÊN THỊ TRƯỜNG GIAO DỊCH 
VIỆC LÀM VIỆT NAM HIỆN NAY 
2.1 Đặc điểm thị trường giao dịch việc làm ở Việt Nam hiện nay: 
Thị trường giao dịch việc làm ở Việt Nam ra đời chủ yếu để đáp ứng nhu cầu việc làm 
cấp thiết tại thời điểm đất nước ngày càng hội nhập vào nền kinh tế thế giới, cơ cấu kinh 
tế chuyển dịch mạnh theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa để phát triển đất nước. 
Tuy ra đời đã một thời gian dài nhưng nhìn chung, thị trường giao dịch việc làm ở Việt 
Nam vẫn đang trong giai đoạn đầu phát triển do các trung tâm giao dịch việc làm vẫn 
chưa chuyên nghiệp, tính kết nối trong hệ thống chưa chặt chẽ, tần suất và phạm vi hoạt 
động chưa sâu rộng, thông tin phục vụ cho công tác tư vấn, giới thiệu việc làm còn thiếu 
cả về qui mô và chủng loại, đặc biệt là thông tin về nhu cầu tuyển dụng lao động theo 
ngành nghề, trình độ cho những năm tới. 
Các đơn vị môi giới trung gian phát triển với nhiều hình thức đa dạng, bao gồm các trung 
tâm giới thiệu việc làm, sàn giao dịch việc làm, hội chợ việc làmTheo chủ trương của 
Chính Phủ, hiện này hầu hết các tỉnh, thành phố đều có các sàn giao dịch việc làm, trong 
đó, có 44 sàn đang hoạt động định kỳ, thường xuyên với tần suất 1 phiên/tháng, nhiều 
trung tâm tổ chức sàn giao dịch việc làm với tần suất 2 phiên/tháng. Mức đầu tư cho một 
sàn giao dịch việc làm ở mỗi địa phương không phải là thấp (5-7 tỷ đồng), nhưng tỷ lệ 
tìm việc qua trung tâm chỉ đạt 14%; người sử dụng lao động qua trung tâm cũng chỉ đạt 
16,4% (thống kê được đưa ra tại hội nghị đánh giá hiệu quả hoạt động của các sàn giao 
dịch việc làm giai đoạn 2006 - 2010 và công tác dự báo nhu cầu nhân lực). Kết quả, tỷ lệ 
lao động thất nghiệp ở Việt Nam vẫn không được cải thiện, tình trạng cun ... ban hành sau khi lấy ý kiến tổng liên đoàn lao động Việt Nam và 
đại diện của người sử dụng lao động. Một số bệnh nghề nghiệp thường gặp như: bệnh bụi 
phổi silic, bụi phổi Amiăng, bệnh bụi phổi bông, bệnh nhiễm độc chì và các hợp chất chì, 
bệnh nhiễm độc benzen, nhiễm độc thủy ngân, nhiễm độc nicotine, bệnh điếc do tiếng ồn, 
bệnh rung chuyển nghề nghiệp, bệnh sạm da nghề nghiệp, loét vách ngăn mũi, viêm da, 
lao nghề nghiệp Những căn bệnh nghề nghiệp này rất dễ gặp ở người lao động khi 
thường xuyên tiếp xúc, làm việc trong môi trường có yếu tố độc hại. Tuy nhiên, do nhận 
thức của bản thân người lao động và chủ sử dụng lao động còn hạn chế, nên nhiều năm 
về trước công tác phòng ngừa bệnh nghề nghiệp ít được coi trọng. 
Theo số liệu thống kê của Cục y tế dự phòng và môi trường - Bộ Y tế, hàng năm có 
khoảng 60 ngàn công nhân lao động được khám bệnh nghề nghiệp, tỷ lệ công nhân được 
phát hiện mắc bệnh nghề nghiệp khoảng 10,1%. Tính đến tháng 6/2008 toàn quốc có 
khoảng 23.491 trường hợp có nguy cơ tích lũy bệnh nghề nghiệp, trong đó chủ yếu là 
Bất đối xứng thông tin trong thị trường giao dịch việc làm 
Page 17 
bệnh phổi silic chiếm tới 76,7%, bệnh điếc chiếm khoảng 19,5%. Đây là một vấn đề rất 
đáng được quan tâm. 
Có nhiều lý do trong đó lý do lớn nhất là môi trường. Hiện nay, người lao động đang 
phải chịu nhiều sức ép: việc làm, môi trường lao động có nhiều tác hại nghề nghiệp như 
bụi, tiếng ồn, rung chuyển, hơi khí độc, phóng xạ và làm việc trong các điều kiện lao 
động đặc biệt như leo cao, áp suất, các tư thế lao động bất lợi, trang thiết bị bảo hộ lao 
động không đủ, chất lượng không bảo đảm tiềm ẩn nhiều nguy cơ dẫn đến bệnh nghề 
nghiệp và các bệnh liên quan đến lao động. 
Tuy nhiên, việc nảy sinh bệnh nghề nghiệp không phải là trường hợp của rủi ro đạo đức 
của người lao động mà ở đây chính là thái độ, trách nhiệm của người chủ DN đối với 
quyền lợi của người LĐ sau khi căn bệnh xảy ra. Thông thường, người LĐ được hưởng 
chế độ khám bệnh định kỳ mỗi năm, nếu phát hiện dấu hiệu mắc bệnh thì được hội đồng 
giám định y khoa kết luận, sau đó người chủ DN sẽ tạm ứng tiền khám chữa bệnh và làm 
thủ tục để người LĐ nhận chế độ từ BHXH. Tuy vậy, nhiều DN vì muốn giảm tốn kém 
chi phí đã có tình làm ngơ trước quyền lợi này của người LĐ. 
Ở một khía cạnh khác, người LĐ chỉ được hưởng chế độ trợ cấp bệnh nghề nghiệp khi 
chủ DN kê khai đóng BHXH cho họ. Những người có nguy cơ bị mắc bệnh nghề nghiệp 
cao lại là những người chủ yếu làm trong những DN nhỏ lẻ, điều kiện làm việc tồi tàn, 
môi trường độc hại. Đi kèm với thực tế này là chuyện trốn không đăng ký hợp đồng LĐ 
và trốn đóng BH cho người LĐ. Đối với người LĐ không ký HĐLĐ, một khi họ mắc 
bệnh, chủ DN không hoàn toàn bị ràng buộc về mặt pháp lý nên trở nên vô trách nhiệm, 
thậm chí còn sa thải họ. 
Rủi ro đạo đức không chỉ xảy ra đối với người LĐ mà còn với DN khi mà người LĐ, do 
không nhận thức được tầm quan trọng của bệnh nghề nghiệp nên không nhiệt tình đi 
khám chữa, để ủ bệnh cho đến giai đoạn nghiêm trọng, làm tổn thất chi phí lớn cho DN. 
Bất đối xứng thông tin trong thị trường giao dịch việc làm 
Page 18 
• Vấn đề nghỉ việc, trốn việc, vi phạm kỷ luật làm việc: 
Một trong những vấn đề rủi ro đạo đức đối với người chủ DN đó là tình trạng nghỉ việc, 
trốn việc, thường xuyên vi phạm quy định làm việc tại chỗ làm. Người LĐ không tuân 
theo những quy định của công ty về việc chấp hành thời gian làm việc, thời giờ nghỉ 
ngơi, không thực hiện vận hành sản xuất đúng quy chế, tìm cách qua mặt, trốn tránh trách 
nhiệmgây nên những thiệt hại về năng suất, tiến độ và hiệu quả công việc cho DN. 
Chính vì đời sống bấp bênh, công việc không ổn định, trình độ nhận thức kém tạo nên 
tính thiếu kỷ luật, thiếu trách nhiệm của người LĐ, sự gắn bó của người LĐ với DN 
không cao, dễ bị dao động bởi những lời nói bên ngoài. Gần đây còn xuất hiện vấn nạn 
làm giấy tờ đi khám bác sĩ giả một cách chuyên nghiệp của người LĐ để viện cho lý lo 
nghỉ việc, trốn việc. Họ sẵn sàng bỏ ra một, hai trăm ngàn để mua giấy tờ giả đổi lấy tiền 
thưởng, trợ cấp như những người LĐ khác. Hành vi này đã lôi kéo một số đông những 
người khác bắt chước theo, bao che, luân phiên vi phạm lẫn nhau. Chủ DN nên thắt chặt 
quản lý để tình trạng này không còn tiếp diễn, đảm bảo năng suất hoạt động lâu dài. 
Bất đối xứng thông tin trong thị trường giao dịch việc làm 
Page 19 
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC BẤT ĐỐI XỨNG THÔNG TIN TRONG 
THỊ TRƯỜNG GIAO DỊCH VIỆC LÀM VÀ SỰ CAN THIỆP CỦA NHÀ NƯỚC 
3.1 Giải pháp đối với các chủ thể trong thị trường: 
3.1.1 Đối với người lao động: 
- Đa dạng hóa nguồn tiếp cận từ báo đài, người quen đáng tin cậy, trang web uy tín. 
- Chủ động tìm kiếm thông tin công việc, cơ hội việc làm. Cảnh giác với những 
hình thức rao vặt, sự thiếu mình bạch trong các trung tâm giới thiệu việc làm, đặc 
biệt là tình trạng thu phí quá cao, tránh sự vội vàng dễ sa vào cạm bẫy. 
- Trước khi đầu quân vào công ty nào, phải tìm hiểu kỹ toàn bộ thông tin về công ty 
đó, xem xét kỹ mọi chi tiết về vị trí công việc hoặc hỏi những người đi trước. 
Ngoài ra, cũng tìm hiểu những chính sách đãi ngộ cũng như thăng tiến trong công 
ty để giúp người LĐ chọn lọc những công ty phù hợp với năng lực, sở thích, 
nguyện vọng của mình. 
- Nắm rõ quyền vọng, trách nhiệm của hai bên thông qua Bộ Luật lao động, hợp 
đồng LĐ. 
3.1.2 Đối với doanh nghiệp: 
Bất đối xứng thông tin trong thị trường giao dịch việc làm 
Page 20 
- Trước khi tuyển dụng: cần xem xét hồ sơ dự tuyển kỹ càng của người LĐ như sơ 
yếu lý lịch, bằng cấp, trình độ học vấn, kinh nghiệm từng trải, khả năng ứng xử, 
giao tiếpđể hiểu rõ quá trình công tác cũng như chuyên môn của họ có phù hợp 
với công việc cần tuyển hay không. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cần tìm hiểu nơi cá 
nhân từng làm trước đó để biết rõ hơn lý do chuyển việc, từ đó biết được phẩm 
chất, đạo đức làm việccủa họ. 
- Đề ra thời gian thử việc: Thông qua thời gian thử việc có thể phần nào đánh giá 
được phẩm chất, tác phong làm việc cũng như năng lực của họ. 
- Chủ DN và người LĐ phải ký kết hợp đồng LĐ rõ ràng, cam kết thực hiện đúng 
những thỏa thuận và điều khoản đã ký kết. DN cần có những chính sách đãi ngộ 
và trợ cấp hợp lý cho người LĐ nhằm khuyến khích họ nâng cao năng suất LĐ, 
trung thành, gắn bó với DN hơn nữa. 
- Tạo môi trường thuận lợi, đầu tư cho nguồn lao động, nâng cao tay nghề, nhận 
thức cho các cán bộ công nhân viên; giải quyết tốt các khúc mắc, tránh xảy ra các 
vụ kiện tụng, các trường hợp tai nạn lao độngbản thân DN phải tạp điều kiện 
cho người LĐ thực hiện vai trò và nghĩa vụ của mình. 
3.1.3 Đối với các trung tâm giới thiệu việc làm: 
Để tránh xảy ra thiệt hại cho các bên do chênh lệch thông tin, các trung tâm nên tìm hiểu 
kỹ những thông tin người LĐ và cả nhà tuyển dụng để cung cấp cho các bên một các 
chính xác nhất. Đồng thời trung tâm cũng cần đưa ra những điều khoản bắt buộc nhất 
định đối với các bên tham gia nhằm tránh tình trạng người LĐ hoặc chủ DN hủy hợp 
đồng giữa chừng gây mất uy tín cho trung tâm. 
3.2 Sự can thiệp của Nhà nước: 
Bất đối xứng thông tin trong thị trường giao dịch việc làm 
Page 21 
- Nhà nước đóng vai trò gian tiếp giảm thiểu tối đa hiệu tượng bất đối xứng thông 
tin thông qua kiểm soát lượng thông tin và hành vi của các chủ thể trên thị trường, 
đảm bảo tính minh bạch rõ ràng và nhất quán trên thị trường giao dịch việc làm, 
hoàn thiện hệ thống thể chế, tạo thành hành lang pháp lý, bảo đảm tính bình đẳng 
hài hòa giữa lợi ích người lao động và người sử dụng lao động. 
- Thiết lập và hoàn thiện những quy định pháp luật, tổ chức, cơ quan thanh tra, giám 
sát hành vi những chủ thể trên thị trường, trong đó có Bộ luật LĐ, Luật DN, những 
quy định chặt chẽ về thành lập trung tâm giới thiệu việc làm, đặc biệt là mức chế 
tài phải lớn hơn lợi ích từ việc xâm phạm quyền lợi của bên chịu thiệt. Bên cạnh 
đó, Nhà nước cần có kế hoạch thường xuyên giáo dục truyền thông cho các cấp 
chính quyền, giới sử dụng LĐ và người LĐ để hiểu rõ các văn bản pháp quy của 
Nhà nước liên quan đến trách nhiệm cũng như lợi ích của các bên trong việc thực 
hiện nghiêm túc các quy định này đồng thời nâng cao trình độ hiểu biết, nhận thức 
quyền lợi và trách nhiệm cảu DN và người LĐ. 
- Nhà nước cũng trực tiếp khắc phục hiện tượng bất đối xứng thông tin bằng cách tự 
đưa ra thông tin trung thực, đồng nhất và rộng khắp trên thị trường nhằm tạo điều 
kiện thuận lợi cho người LĐ tiếp xúc, trao đổi trực tiếp với người sử dụng LĐ và 
các cơ quan tổ chức về nhu cầu tuyển dụng, giúp người LĐ tìm được việc làm phù 
hợp với khả năng, trình độ và điều kiện của mình. 
- Phát triển hệ thống trung tâm thông tin giới thiệu việc làm, thiết lập hệ thống 
thông tin thị trường LĐ cấp quốc gia, mở rộng thị trường giao dịch đến các vùng 
nông thôn, vùng sâu, vùng xa, có điều kiện kinh tế khó khăn, chưa có điều kiện 
nắm bắt đầy đủ thông tin về nghề nghiệp, việc làm trong nước và xuất khẩu LĐ. 
Đồng thời đưa hoạt động giao dịch việc làm trở thành một hoạt động thường 
Bất đối xứng thông tin trong thị trường giao dịch việc làm 
Page 22 
xuyên, có tổ chức, từng bước phục vụ có hiệu quả trong việc giải quyết việc làm 
cho người dân. 
Bất đối xứng thông tin trong thị trường giao dịch việc làm 
Page 23 
PHỤ LỤC: DANH MỤC THAM KHẢO 
- Bài giảng Kinh tế công cộng của TSKH. Phạm Đức Chính. 
- Kinh tế học công cộng, Joseph E.Stiglitz, NXB Khoa học và Kỹ Thuật – 1995 
- Các trang web tham khảo: 
- 
F7B289EC09C/View/Bao_cao_thong_ke/Thong_bao_tinh_hinh_tai_nan_lao_don
g_nam_2010/?print=1923052638 
-  
- 
duleSettingsId/496/language/vi-VN/Default.aspx 
- www.thp.org.vn/.../index.asp?... 
-  
Bất đối xứng thông tin trong thị trường giao dịch việc làm 
Page 24 
MỤC LỤC 
Chương 1: Cơ sở lý luận.. 1 
1.1 Thị trường giao dịch việc làm.. 1 
1.1.1 Khái niệm.. 1 
1.1.2 Vai trò 1 
1.1.3 Thông tin trên thị trường giao dịch việc làm là một loại HH công thuần túy1 
1.2 Lý thuyết về bất đối xứng thông tin.. 2 
1.2.1 Khái niệm... 2 
1.2.2 Hệ quả của bất đối xứng thông tin. 2 
1.2.3 Bất đối xứng thông tin trên thị trường việc làm. 3 
1.2.4 Giải pháp khắc phục... 3 
Chương 2: Bất đối xứng thông tin trên thị trường giao dịch việc làm Việt Nam 
hiện nay.6 
2.1 Đặc điểm thị trường giao dịch việc làm. 6 
2.2 Bất đối xứng thông tin trên thị trường giao dịch việc làm. 9 
2.2.1 Lựa chọn nghịch.. 9 
2.2.1.1 Đối với người lao động 9 
2.2.1.2 Đối với doanh nghiệp.. 11 
2.2.2 Rủi ro đạo đức 11 
Bất đối xứng thông tin trong thị trường giao dịch việc làm 
Page 25 
2.2.2.1 Vấn đề an toàn lao động.. 12 
2.2.2.2 Vấn đề về bệnh nghề nghiệp... 14 
2.2.2.3 Vấn đề nghỉ việc, trốn việc, vi phạm kỷ luật làm việc 15 
Chương 3: Giải pháp khắc phục và sự can thiệp của Nhà nước17 
3.1 Đối với các chủ thể trên thị trường... 17 
3.1.1 Đối với người lao động.. 17 
3.1.2 Đối với doanh nghiệp. 17 
3.2 Sự can thiệp của Nhà nước... 18