Đề tài Sàn giao dịch việc làm với phát triển thị trường lao động TP Hồ Chí Minh năm 2010

 Bộ Lao Động Thương Binh Và Xã Hội
 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội 
 KHOA QUẢN LÝ LAO ĐỘNG
 = = = == = = =
Đề tài môn thị trường lao động:
 SÀN GIAO DỊCH VIỆC LÀM VỚI 
 PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG LAO 
 ĐỘNG TPHCM NĂM 2010
 GVHD : Nguyễn Ngọc Tuấn
 LỚP : 
 NhÓM SVTH : 
 TP. Hồ Chí Minh - Năm 2010 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
 Lời cảm ơn !
  ￿Thời gian 2 năm học tập trường Đại học Lao động-Xã hội là những năm tháng vô 
 cùng quý báu đối với chúng em. Thầy cô đã tận tâm giảng dạy trang bị cho chúng em 
 những hành trang kiến thức để chúng em bước vào đời. Chúng em xin chân thành cảm 
 ơn tất cả quý thầy cô đã hết lòng truyền đạt kiến thức và kinh nghiệm cho chúng em 
 trong 2 năm vừa qua. 
 Trong thời gian học môn thị trường lao động đã giúp chúng em tích lũy thêm kiến 
 thức và sự hiểu biết về chuyên ngành của mình. Để hoàn thành chuyên đề này, em xin 
 chân thành cảm ơn thầy Nguyễn Ngọc Tuấn, đã tạo điều kiện thuận lợi về thời gian 
 cũng như chỉ dạy tận tâm cho chúng em thông qua đề cương chi tiết.
 Sau cùng chúng em xin chúc quý thầy côlời chúc sức khỏe và thành đạt. Chúc thầy 
 gặp nhiều may mắn thuận lợi và thành công trong công tác giảng dạy cũng như trong 
 cuộc sống. 
 ￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿ả￿￿ơ￿￿
Sinh viên: Trang 2 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
 Đề tài:
 Sàn giao dịch việc làm với phát triển thị trường 
 lao động TPHCM năm 2010
 phần mở đầu:
 1.Lý do chọn đề tài:
 Cùng với sự phát triển của các tiêu chuẩn lao động quốc tế nhằm giảm nhẹ tác động 
 của hiện tượng thất nghiệp đối với kinh tế và xã hội. Sàn giao dịch việc làm cũng như 
 nhiều dịch vụ việc làm khác đã dần dần trở thành nhu cầu cần thiết cho người lao động 
 cũng như các nhà đầu tư kinh doanh. Chính vì thế để tạo điều kiện cho các hoạt động 
 khác như: Chắp nối người tìm việc và chỗ làm việc trống, tạo lập và cung ứng thông tin 
 thị trường lao động , đào tạo lại để người lao động có trình độ chuyên môn phù hợp, 
 được thực hiện một cách dễ dàng chúng tôi đã nghiên cứu đến sàn giao dịch việc làm 
 với sự phát triển của thị trường lao động TPHCM nhằm giúp cho người lao động có thể 
 tìm được việc làm nhanh chóng thích hợp, các nhà đầu tư kinh doanh có thể tuyển dụng 
 nguồn nhân lực cần thiết cho doanh nghiệp của mình một cách hiệu quả nhất.
 2.Mục đích nghiên cứu:
 Sàn giao dịch việc làm nhằm mục đích giúp cho người lao động, học sinh, sinh viên 
 trang bị thêm kiến thức, kinh nghiệm có thể tìm được việc một cách dễ dàng, thuận lợi 
 hơn, phù hợp với yêu cầu chuyên môn kĩ thuật của người lao động cũng như người 
 tuyển dụng lao động. Theo kết quả của sàn giao dịch việc làm TPHCM cho thấy.
Sinh viên: Trang 3 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
 Phần nội dung:
 Chương 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ SÀN GIAO DỊCH 
 VIỆC LÀM
 I) Bản chất, nội dung, vai trò, chức năng của sàn giao dịch việc làm
 1. Khái niệm và bản chất sàn giao dịch việc làm 
 Khi nghiên cứu về sàn giao dịch việc làm chúng ta cần tìm hiểu một số khái niệm. 
 ❖ Việc làm: Thực tế không có khái niệm chính xác về việc làm, trong điều 13 luật lao 
 động qui định một cách tương đối: “ Mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập, 
 không vi phạm pháp luật cấm đều được thừa nhận là việc làm.”
 ❖ Dịch vụ việc làm là khái niệm xuất hiện từ đầu thế kỉ XX, trước hết ở các nước công 
 nghiệp như là kết quả của biện pháp làm giảm nhẹ tác động của hiện tượng thất nghiệp 
 đối với kinh tế và xã hội. Lúc đầu nó chủ yếu là các văn phòng môi giới việc làm, tức là 
 quá trình thu xếp để những người tìm việc có thể nhận được việc làm và những người 
 chủ có thể tìm được người cho chỗ làm việc trống. Cùng với sự phát triển các tiêu 
 chuẩn lao động quốc tế khái niệm dịch vụ việc làm cũng từng bước hoàn thiện và phát 
 triển.
 ❖ Sau khi công ước số 142 ra đời (công ước về hướng nghiệp và đào tạo nghề trong việc 
 phát triển nguồn nhân lực) có sự thay đổi nhận thức về dịch vụ việc làm. Theo đó dịch 
 vụ việc làm ngoài nhiệm vụ môi giới việc làm còn có nhiệm vụ hướng nghiệp, đào tạo 
 và đào tạo lại nghề. Mặt khác theo tinh thần các công ước của ILO( công ước số 34, 88, 
 96, 168, hoạt động dịch vụ việc làm còn bao gồm nhiều nhiệm vụ khác như: 
 Thông tin thị trường lao động, xúc tiến tự tạo việc làm, cung cấp dịch vụ đặc biệt cho 
 các đối tượng đặc thù bao gồm sinh viên tốt nghiệp lao động ngoài nước, người tàn 
 tật, Sàn giao dịch TP.HCM được khai mạc lần đầu năm 2010 tại nhà văn hóa Thanh 
 Niên do trung tâm giới thiệu việc làm thanh niên phối hợp với nhà văn hóa thanh niên 
 tổ chức. Đó là nơi các nhà đầu tư Doanh Nghiệp có thể tìm được nguồn lao động hiệu 
 quả nhất với chất lượng và số lượng được đảm bảo. Các Doanh Nghiệp đăng kí sàn giao 
Sinh viên: Trang 4 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
 dịch “lên sàn” đưa ra các chỉ tiêu và số lượng để người lao động thông qua những thông 
 tin đó có thể tìm được cho mình nơi làm việc tốt nhất và hiệu quả ứng với trình độ 
 chuyên môn của mình.
 ❖ Ngoài ra sàn giao dịch việc làm Tp.HCM giúp cho các doanh nghiệp, người lao động 
 tham gia váo các hoạt động của đoàn TNCS TP.HCM một cách tích cực nhất tiêu biểu 
 nhất là ngày 20-03-2010 tại KCN Tây Bắc Củ Chi đã diễn ra hoạt động cao điểm “ 
 Thanh niên công nhân thành phố đồng hành cùng hàng Việt” nhân tháng thanh niên. 
 Với sự tham gia của các tổ chức đoàn TCT du lịch Sài Gòn, TCT vàng bạc đá quý Sài 
 Gòn, công ty Kim Đan, công ty Cholimex, hàng trăm lượt thanh niên công nhân địa 
 phương đã có điều kiện mua sắm giá rẻ ủng hộ sản xuất trong nước thông qua sàn giao 
 dịch việc làm.
 2. Chức năng sàn giao dịch việc làm
 Để đảm bảo khai thác tối đa nguồn lao động cho hoat động của tổ chức, doanh nghiệp 
 trong moi thời kì, sàn giao dịch việc làm cần thực hiện 3 chức năng cơ bản: Thu hút 
 nguồn lao động, tư vấn giới thiệu việc làm cho người lao động đang có nhu cầu gắn với 
 thị trường lao động và quảng bá thương hiệu giới thiệu sản phẩm.
 ❖ Thực hiện chức năng thu hút nguồn lao động, sàn giao dịch việc làm cần thực hiện các 
 hoạt động để đảm bảo có đủ nhân lực để triển khai thực hiện các hoạt động của mình. 
 Theo đó các tổ chức cần căn cứ vào chiến lược phối hợp với ban tổ chức, các nhà đầu 
 tư, kế hoạch thu hút người lao động của mình đồng thời quảng bá thương hiệu hỗ trợ 
 người lao động tìm việc làm, học nghề, và xuất khẩu lao động. Từ đó thiết kế, phân tích 
 công việc cần thiết tương ứng.
 ❖ Thực hiện chức năng tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động đang có nhu cầu 
 gắn với thị trường lao động, sàn giao dịch việc làm phải đảm bảo yêu cầu chất lượng 
 đối với mọi điều kiện phát triển khoa học công nghệ, những thử thách phát sinh của 
 người lao động trong mọi thời điểm. Tổ chức cần chú trọng đến việc khai thác tiềm 
 năng của người lao đông cũng như trình độ, ước muốn để có thể tư vấn đúng với điều 
 kiện cần và đủ của người lao động và của doanh nghiệp cần tuyển người lao động. 
 Triển khai kế hoạch này cần quan tâm chú ý đến các hoạt động như: hợp lý hóa trong 
 công tác tư vấn giới thiệu việc làm, đánh giá khả năng thực hiện công việc, khả năng 
 thích nghi với môi trường làm việc cho người lao động, tìm hiểu môi trường người lao 
 động có thể làm việc, yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tham gia sàn giao dịch, 
 mức lương cũng như mọi khoản trợ cấp mà người lao động cần biết và tìm hiểu.
Sinh viên: Trang 5 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
 ❖ Thực hiện chức năng quảng bá thương hiệu giới thiệu sản phẩm, sàn giao dịch việc làm 
 cho người lao động ngoài vấn đề tư vấn việc làm, giới thiệu việc làm cho người lao 
 động, doanh nghiệp còn làm nhiệm vụ đưa hàng hóa sản phẩm của doanh nghiệp tham 
 gia “lên sàn” đến với người tiêu dùng, thực hiện chức năng này doanh nghiệp cần quan 
 tâm đến mẫu mã sản phẩm, chất lượng sản phẩm nhằm mục đích giúp cho người lao 
 động vừa có thể tìm được nơi làm việc đáng tin cậy vừa có thể sử dụng sản phẩm hiệu 
 quả tốt nhất của doanh nghiệp đó.
 3. Vai trò sàn giao dịch việc làm
 ❖ Đối với các doanh nghiệp: sàn giao dịch việc làm giúp cho họ thấy rõ tầm quan trọng 
 của người lao động trong sản xuất. Nó cho thấy nguồn lao động là nguồn vốn lâu bền và 
 nguồn vốn vô hạn. Nó giúp cho doanh nghiệp có thể tìm được nguồn lao động thích 
 hợp, là phương tiện thu hút đầu vào đạt hiệu quả chất lượng cao.
 ❖ Đối với người lao động: Cung cấp cho người lao động những thông tin về yêu cầu 
 người sử dụng lao động, về lĩnh vực cần tuyển dụng người lao động, những đòi hỏi về 
 chuyên môn kĩ thuật, cũng như mức tiền công có thể nhận được. Với mong muốn có 
 việc làm thích hợp và có thu nhập cao, nhười lao động sẽ phải cố gắng để đáp ứng nhu 
 cầu đòi hỏi đó. Như vậy có thể thấy sàn giao dịch việc làm có tác dụng nâng cao chất 
 lượng “cung về lao động”
 ❖ Sàn giao dịch việc làm với chức năng trung gian giúp cho người lao động có việc làm, 
 người sử dụng lao động thuê công nhân theo yêu cầu đặt ra. Điều đó có ý nghĩa là sàn 
 giao dịch việc làm dẫn dắt, chắp nối thông tin cung- cầu về lao động nhanh hơn, dễ 
 dàng hơn góp phần làm cho thị trường lao động vận hành tốt hơn.
 ❖ Sàn giao dịch việc làm góp phần làm giảm nhu cầu cấp bách của xã hội về việc làm, 
 làm giảm tỉ lệ thất nghiệp thông qua tác động làm cho xã hội lành mạnh hơn.
 ❖ Sàn giao dịch việc làm có hiệu quả sẽ góp phần làm cho nền kinh tế thị trường năng 
 động hơn, làm tăng GDP, GNP thông qua đó làm tăng vị thế của đất nước trong khu 
 vực và thế giới.
 II) Đối tượng, nội dung và phương pháp nghiên cứu sàn giao dịch việc làm:
 1. Đối tượng nghiên cứu:
 Là một phần của dịch vụ việc làm, sàn giao dịch việc làm nghiên cứu mối quan hệ tương tác 
 giữa người lao động và người sử dụng lao động cũng như hình thức và phương pháp 
 đảm bảo sự phối hợp con người với con người, nguồn lực lao động với doanh nghiệp và 
Sinh viên: Trang 6 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
 các nguồn lực khác đảm bảo hiệu quả sản xuất và sự phát triển toàn diện cho người lao 
 động.
 2. Nội dung sàn giao dịch việc làm:
 Với các chức năng và hoạt động chức năng đã được đề cập như trên sàn giao dịch việc làm 
 sẽ nghiên cứu các nội dung cơ bản như:
 ❖ Khái quát chung về sàn giao dịch việc làm: Những khái niệm liên quan, bản chất của 
 sàn giao dịch việc làm, vai trò, mục đích của nó, đối tượng, nội dung và phương pháp 
 nghiên cứu, quá trình hình thành và phát triển sàn giao dịch việc làm trên thế giới cũng 
 như ở Việt Nam.
 ❖ Các mô hình sàn giao dịch việc làm: Giới thiệu về các mô hình sàn giao dịch việc làm 
 đã và đang áp dụng trên thế giới cũng như ở Việt Nam, đánh giá hiệu quả mỗi mô hình 
 phân tích điều kiện, các nhân tố ảnh hưởng đến việc lựa chọn sàn giao dịch việc làm 
 cho tổ chức, doanh nghiệp.
 ❖ Nội qui sàn giao dịch việc làm: là những qui tắc được đặt ra cho người sử dung lao 
 động và người lao động nhằm cho người lao động có quyền lợi nhất định của mình, 
 người lao động có thể nhờ đó mà có điều kiện làm việc tốt thuận lợi hơn.
 ❖ Hình thức thực hiện: ngoài việc tuyển dụng tư vấn cho người lao động giống như các 
 dịch vụ việc làm khác sàn giao dịch việc làm còn giúp cho các doanh nghiệp giới thiệu 
 hoạt động của mình qua màn ảnh lớn và trực tiếp giao dịch việc làm với người lao 
 động, giao dịch việc làm trực tuyến thông qua các website giới thiệu tuyển dụng lao 
 động.
 3. Mục đích yêu cầu:
 3.1 Sàn giao dịch việc làm TPHCM là cầu nối thông tin trực tiếp giúp người lao động và 
 các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động có cơ hội gặp gỡ. Thông qua đó tạo 
 mọi điều kiện cho người lao động tham dự phỏng vấn, tuyển chọn từ các doanh nghiệp 
 có nhu cầu tuyển dụng lao động, kết hợp các chương trình đào tạo nghề gắn với việc 
 làm tại doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh.
 3.2 Việc tổ chức sàn giao dịch việc làm TPHCM được tổ chức với qui mô nhỏ vừa tiết 
 kiệm được kinh phí tổ chức vừa mang tính xã hội thiết thực, tạo điều kiện cho người lao 
 động tại địa phương có nhu cầu tìm việc tiếp cận nhanh chóng, dễ dàng, phù hợp trình 
 độ, khả năng lao động của người lao động trên cơ sở nhu cầu tuyển dụng của doanh 
 nghiệp.
Sinh viên: Trang 7 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
 Chương 2: MÔ HÌNH SÀN GIAO DỊCH 
 VIỆC LÀM
 I) Mô hình sàn giao dịch việc làm:
 1. Khái niệm:
 ❖ Mô hình sàn giao dịch việc làm là hình mẫu thực hiện sàn giao dịch việc làm trong một 
 tổ chức đảm bảo phản ánh quan điểm, phong cách chiến lược của sàn.
 ❖ Sàn giao dịch việc làm đang được nhiều địa phương triển khai thay thế cho mô hình hội 
 trợ việc làm kém hiệu quả trước nay. Tuy nhiên để hoàn thiện sàn, vẫn cần có sự điều 
 chỉnh thích hợp.
 2. Mô hình sàn giao dịch việc làm cần sự điều chỉnh hợp lý:
 Qua nhiều đợt tổ chức sàn giao dịch việc làm thu hút được nhiều hơn đơn vị tuyển dụng 
 và trường nghề cung cấp được nhiều chỉ tiêu. Tuy nhiên vẫn còn có nhiều vấn đề được 
 đặt ra cho ban tổ chức, nhà tuyển dụng như: đánh giá tình trạng người lao động nhận 
 được việc làm từ các phòng giao dịch việc làm trước nay, số lượng nhà tuyển dụng 
 chưa nhiều vấn đề, quảng bá thông tin còn hạn hẹp. Theo nhiều tổ chức cho rằng từ 
 100% lao động được tuyển dụng chỉ 60% ứng viên được tuyển dụng từ phòng giao dịch 
 việc làm đó làm việc tại dooanh nghiệp sau 3 tháng thử việc. Ban tổ chức thừa nhận sàn 
 giao dịch việc làm chủ yếu vẫn tập trung vào chất lượng các cuộc tuyển dụng, việc nâng 
 số lượng doanh nghiệp tham dự sẽ được điều chỉnh trong thời gian tới. Ngoài ra. Ban tổ 
 chức cũng xem xét lại việc mở rộng diện tích sàn giao dịch, đầu tư về cơ sở vật chất, 
 đội ngũ nhân lực, 
 3.Ví dụ cho thấy một số sàn giao dịch hoạt động trong địa bàn thành phố
 Kết quả hoạt động sàn giao dịch việc làm thành phố - lần 1 năm 2010
 (Tổ chức tại nhà thi đấu thể dụng thể thao Phú Thọ).
 Thực hiện chương trình mục tiêu Quốc gia về việc làm và nhằm cung cấp nguồn 
 nhân lực có trình độ Hoa ngữ cho các đơn vị kinh tế có nhu cầu, góp phần khai thác 
 nguồn nhân lực, tạo cơ hội tìm kiếm việc làm, lập nghiệp cho thanh niên thành phố nói 
 chung và thanh niên người Hoa nói riêng. Ban công tác người Hoa và Sở Lao Động 
 Thương Binh Xã Hội thành phố đã chỉ đạo Trung tâm phát triển kinh tế Chợ Lớn phối 
 hợp với trung tâm giới thiệu việc làm Thành phố tổ chức sàn giao dịch việc làm phiên 
 thứ nhất năm 2010, chương trình ngày hội việc làm Hoa ngữ với chủ đề “ chủ nhật may 
 mắn lần 3” từ 8 giờ ngày 03/01/2010 và kết thúc 16 giờ cùng ngày tại nhà thi đấu thể 
Sinh viên: Trang 8 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
 duc thể thao Phú Thọ ( số 01 Lữ Gia, phường 15, quận 11). Kết quả hoạt động được ghi 
 nhận như sau:
  Giao dịch việc làm:
 1. Nguồn cầu lao động:
 Phiên giao dịch việc làm lần này có sự tham gia tuyển dụng trực tiếp của 23 doanh 
 nghiệp, đồng thời có 45 doanh nghiệp đăng tuyển lao động trên Website của trung tâm 
 giới thiệu việc làm Tp Hồ Chí Minh là: www.vieclamhcm.net và cổng thông tin việc 
 làm www.vieclamvietnam.gov.vn 
 Tổng cộng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tham gia đăng tuyển trực tiếp tại 
 sàn giao giao dịch và trên các website là 6000 lao động, tập trung vào các ngành nghề 
 như: Phiên dịch, trợ lý giám đốc, tài chánh kế hoạch, công nghệ thông tin, văn thư hành 
 chánh, phòng kinh doanh, tiếp thị 
 2. Nguồn cung lao động:
 Phiên giao dịch lần 1 thành phố năm 2010 này có 4218 lượt người tham gia tìm việc. 
 trong đó có 3250 lượt người có nhu cầu đến đăng kí tìm việc làm trực tiếp tại sàn giao 
 dịch và 968 người tìm việc làm trên website www.vieclamhcm.net và 
 www.vieclamvietnam.gov.vn
 3. Kết quả tại sàn giao dịch việc làm:
 a. Kết quả giao dịch trực tiếp tại sàn giao dịch việc làm:
 Phiên giao dịch lần này có 3250 người có nhu cầu đến đăng kí tìm việc làm trực tiếp tại 
 sàn giao dịch, số người được dự tuyển phỏng vấn 1850 người, số người được các doanh 
 nghiệp thông báo đạt yêu cầu nhận việc: 968 người
 b. Kết quả giao dịch việc làm trực tuyến trên các website của sàn giao dịch việc làm:
 Kết quả số người lao động tìm được việc làm trên website là 279 người.
 Các hoạt động hỗ trợ sàn giao dịch việc làm
 1. Hoạt động tư vấn kĩ năng nghề nghiệp:
 Ông Bùi Văn Huống (MBA) Phó tổng giám đốc công ti cổ phần tập đoàn Thiên Long 
 giới thiệu những yêu cầu cần thiết của nhà tuyển dụng đối với ứng viên và chia sẻ kinh 
 nghiệm phỏng vấn tìm việc.
 Ông Nguyễn Phan Xuân Thủy (ACCA, MBA, CPA) Giám đốc điều hành công ti tư vấn 
 và kiểm toán Gia Cát thuyết trình về cơ hội và thách thức nghề chuyên môn tài chính.
 2. Diễn đàn người tìm viêc – việc tìm người:
Sinh viên: Trang 9 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
 Tại sàn giao dịch việc làm nhà tuyển dung phỏng vấn và giao lưu trực tiếp với các ứng 
 viên tìm việc.
  Nhận xét:
 Như vậy kết quả hoạt động của phiên thứ 1 sàn giao dịch việc làm thành phố Hồ Chí 
 Minh năm 2010 tính chung có 4218 người tham gia tìm việc làm (968 người đăng kí 
 qua mạng internet và 3250 người tham gia tìm việc làm trực tiếp tại sàn giao dịch). Số 
 người đạt yêu cầu được các doanh nghiệp thông báo nhận việc là 1247 người. (Trong 
 đó trên 70% có trình độ chuyên môn và am hiểu Hoa ngữ)
 Các ngành nghề như Phiên dịch, trợ lí giám đốc, tài chánh kế hoạch, kĩ thuật điện, 
 xây dựng, quản lí nhà xưởng, lập trình viên, thiết kế mĩ thuật, kĩ thuật viên tin học, quản 
 trị kinh doanh – hành chánh văn phòng, nhân viên makerting đạt được hiệu suất chấp 
 nối việc làm cao trong phiên giao dịch lần này.
 II) Thực trạng sàn giao dịch việc làm:
 1. Thực trạng sàn giao dịch việc làm trong cả nước:
 ▪ Theo bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội, tính đến năm 2010 cả nước đã xây 
 dựng sàn giao dịch việc làm tại 30 – 40 địa phương, xây dựng trên 50 website việc làm 
 điện tử kết nối hệ thống thông tin thị trường lao động quốc gia, đưa tỉ lệ người lao động 
 có việc làm thông qua các sàn giao dịch chính thức lên 25 – 30% tổng số người có việc 
 làm. Thực trạng của sàn giao dịch việc làm Hà Nội phần nào phản ánh thực tế của nhiều 
 sàn giao dịch việc làm hiện nay. Nhiều chuyên gia cho rằng để nâng mạnh hoạt động 
 sàn giao dịch việc làm trong cả nước cần có “nhạc công” 
 ▪ Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội đã cho ra mắt thực trang cần điều chỉnh: địa 
 điểm sàn giao dịch còn hẹp, trang thiết bị còn ở giai đoạn đầu tư nên chưa hoàn chỉnh 
 chưa bao quát được thông tin thị trường lao động trên địa bàn, công tác tuyên truyền 
 quảng bá chưa sâu sát, thiếu đội ngũ cán bộ chuyên trách.
 ▪ Trên cơ sở đó Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội đã xác định mục tiêu: hoàn thiện 
 cơ chế, chính sách ở các cấp, tăng cường nội dung hoạt động của sàn giao dịch việc làm
 2. Thực trạng sàn giao dịch việc làm thành phố Hồ Chí Minh
 2.1 “ Sàn giao dịch việc làm” thay thế “ngày hội việc làm”
 ▪ Từ năm 2007 Tp. HCM tổ chức “sàn giao dịch việc làm” thay thế cho “ngày hội việc 
 làm” trước nay, theo giám đốc trung tâm giới thiệu việc làm Tp.HCM cho biết: “Lâu 
 nay thành phố Hồ Chí Minh chỉ tổ chức những chỗ việc làm nhưng ngày hội việc làm 
 khoảng 2 – 3 ngày không duy trì thường xuyên. Do vậy không kết nối được người lao 
Sinh viên: Trang 10