Đề tài Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng tại Công ty Cổ Phần Nhiên Liệu Sài Gòn

 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
 LỜI CAM ĐOAN
 Tôi tên NGUYỄN TRẦN NAM, là sinh viên lớp Liên thông Đại học Nhân 
lực khóa 2010, của trường Đại học Lao Động - Xã Hội (Cơ Sở II).
 Trong suốt quá trình thực tập, tôi có sử dụng những tài liệu phục vụ cho báo 
cáo này. Tôi xin cam đoan với Công ty và nhà trường những tài liệu này đúng sự 
thật. Nếu có gì sai xót xảy ra làm ảnh hưởng đến Công ty và nhà trường, tôi xin 
hoàn toàn chịu trách nhiệm.
 Tp. Hồ Chí Minh, ngày ... tháng ... năm 2012
 Sinh viên thực hiện
 Nguyễn Trần Nam
 Trang 1 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
 NHẬN XÉT VÀ ĐÁNH GIÁ CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN
 Thành phố Hồ Chí Minh,ngày .tháng .năm 2012
 Trang 2 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
NHẬN XÉT VÀ ĐÁNH GIÁ CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP
Họ tên người nhận xét:.....................................................................................................
Chức vụ: ...........................................................................................................................
Nhận xét báo cáo thực tập của:
Sinh viên: NGUYỄN TRẦN NAM
Lớp: CD9LT2010 – NL1 Khóa : 2010 – 2012
Đề tài:Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng tại Công ty Cổ Phần Nhiên Liệu 
 Sài Gòn.
 ..........................................................................................................................................
 ..........................................................................................................................................
 ..........................................................................................................................................
 ..........................................................................................................................................
 ..........................................................................................................................................
 ..........................................................................................................................................
 ..........................................................................................................................................
 ..........................................................................................................................................
 ..........................................................................................................................................
 ..........................................................................................................................................
 ..........................................................................................................................................
 ..........................................................................................................................................
 ..........................................................................................................................................
 Thành phố Hồ Chí Minh,ngày ..tháng ..năm 2012
 TỔNG GIÁM ĐỐC 
 Trang 3 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
 MỤC LỤC
 LỜI MỞ ĐẦU
 A. PHẦN MỞ ĐẦU
I. Lý do chọn đề tài
II.Đối tượng, mục tiêu và phạm vi nghiên cứu:
1.Đối tượng nghiên cứu
2.Mục tiêu nghiên cứu
3.Phạm vi nghiên cứu
III. Phương pháp nghiên cứu
IV. Kết cấu của báo cáo.
 B. PHẦN NỘI DUNG
 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN
I.Cở sở lý luận
1.Khái quát chung về tiền lương
1.1.Khái niệm tiền lương
1.2.Bản chất tiền lương
1.3.Chức năng của tiền lương
1.4.Yêu cầu của tiền lương
2.Tiền lương là bộ phận của quỹ lương
2.1.Khái niệm tổ chức tiền lương
2.2.Yêu cầu của tổ chức tiền lương
2.3.Nguyên tắc trong tổ chức tiền lương
3.Các hình thức trả lương
3.1.Hình thức trả lương theo sản phẩm:
 3.1.1. Khái niệm và ý nghĩa của trả lương theo sản phẩm
 3.1.3. Các hình thức trả lương theo sản phẩm
3.2.Hình thức trả lương theo thời gian
3.3. Hình thức trả lương khoán:
3.4. Một số chế độ tiền lương khác
4.Tiền thưởng
4.1.Khái niệm tiền thưởng
4.2.Ý nghĩa và nguyên tắc của tiền thưởng
 4.2.1. Ý nghĩa của tiền thưởng
 4.2.2. Nguyên tắc tổ chức tiền thưởng
4.3.Các hình thức thưởng:
5.Quy chế trả lương, trả thưởng.
5.1.Khái niệm về quy chế trả lương, trả thưởng
5.2.Căn cứ xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng
5.3. Nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương
II.Cơ sở thực tiễn
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG TRẢ THƯỞNG TẠI CÔNG TY 
 CỔ PHẦN NHIÊN LIỆU SÀI GÒN
I. Khái quát tình hình hoạt động của Công ty
 Trang 4 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Cổ Phần Nhiên Liệu Sài Gòn
1.1. Giới thiệu chung về Công ty
1.2. Các mốc thời gian
2. Hệ thống tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ của Công ty Cổ Phần Nhiên Liệu Sài 
Gòn.
2.1.Hệ thống tổ chức bộ máy
2.2.Chức năng nhiệm vụ
2.3 Mạng lưới kinh doanh
II.Thực trạng công tác quản lý lao động tại Công ty Cổ Phần Nhiên Liệu Sài Gòn
1.Công tác đào tạo và tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty
1.1.Công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty
1.2.Công tác tuyển dụng nhân lực
2.Các chế độ ưu đãi dành cho người lao động của Công ty
III.Thực trạng việc thực hiện quy chế trả lương, trả thưởng tại Công ty Cổ Phần 
Nhiên Liệu Sài Gòn.
1.Quy chế trả lương, trả thưởng của Công ty Công ty Cổ Phần Nhiên Liệu Sài Gòn
1.1. Những căn cứ xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng tại Công ty Cổ Phần Nhiên 
Liệu Sài Gòn
1.2. Những quy định chung trong quy chế trả lương, trả thưởng
2.Các hình thức phân phối lương và công tác trả lương
2.1.Nguồn hình thành quỹ tiền lương
2.2.Sử dụng quỹ tiền lương
2.3. Phân phối quỹ tiền lương
 2.3.1 Phân phối quỹ tiền lương cho các bộ phận trong Công ty 
 2.3.2 Phân phối quỹ tiền lương trong nội bộ các bộ phận Công ty 
2.4.Trả lương trong những trường hợp khác 
2.5Hệ số trả lương
2.6.Nâng bậc lương ( Theo hệ số trả lương của Công ty )
2.7. Phụ cấp thâm niên
2.8.Các loại phụ cấp 
2.9.Mức lương giao kết hợp đồng và giải quyết chế độ cho người lao động
2.10.Định kỳ trả lương 
3.Ưu điểm của công tác trả lương tại Công ty
4.Những mặt còn hạn chế
 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRẢ THƯỞNG TẠI 
 CÔNG TY CỔ PHẦN NHIÊN LIỆU SÀI GÒN
I.Cơ sở của việc hoàn thiện quy chế trả lương, trả thưởng tại Công ty
II.Nội dung chính của việc hoàn thiện quy chế trả lương, trả thưởng tại Công ty 
Cổ Phần Nhiên liệu Sài Gòn 
 C.KẾT LUẬN
 Trang 5 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
 LỜI MỞ ĐẦU
 Tiền lương là một phạm trù kinh tế – xã hội phức tạp, bởi lẽ nó phản ánh nhiều 
quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh 
(SXKD), đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một trong những chi phí cấu thành 
nên chi phí SXKD, vì thế tiền lương luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ, đảm bảo 
doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả. Khả năng sử dụng tiền lương như một đòn bẩy 
nhằm kích thích người lao động làm việc hăng hái, khuyến khích họ nâng cao trình độ 
tay nghề để tăng năng suất lao động (NSLĐ) phụ thuộc vào năng lực quản lý của mỗi 
chủ doanh nghiệp thông qua việc thỏa mãn nhu cầu về vật chất cho người lao động. Đối 
với người lao động, tiền lương là một trong những nguồn thu nhập từ quá trình lao động 
của họ. Người lao động luôn mong muốn có mức lương cao, mong muốn đó là động lực 
để họ nâng cao năng lực, trình độ, nhằm tăng NSLĐ.
 Vì vậy, công tác tổ chức tiền lương là một nội dung trọng yếu trong hoạt động 
quản trị doanh nghiệp vì tiền lương liên quan trực tiếp đến lợi nhuận của doanh nghệp 
và lợi ích của người lao động. Không ngừng hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương là 
yêu cầu luôn được đặt ra đối với mỗi doanh nghiệp, nếu doanh nghiệp đó muốn đứng 
vững và đủ sức cạnh tranh với các doanh nghiệp khác trên thị trường.
 Sau một thời gian thực tập tại Công ty Cổ Phần Nhiên Liệu Sài Gòn, xuất phát từ 
vai trò quan trọng trong việc trả lương, trả thưởng đối với người lao động. Em đã 
nghiên cứu đề tài: “Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng tại Công ty Cổ Phần 
Nhiên Liệu Sài Gòn”.
 Và để hoàn thành được báo cáo thực tập này không phải chỉ do bản thân mà 
trong suốt bốn năm qua em đã nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình và tận tụy của quý 
Thầy cô cũng như Ban Giám Hiệu nhà trường. Từ khi chập chững vào trường chúng 
em đã được thầy cô tận tình chỉ dạy, từ những kiến thức chuyên ngành cho đến những 
kinh nghiệm sống quý báu mà Thầy cô đã tích lũy cả cuộc đời. Em xin chân thành gửi 
lời cảm ơn đến toàn thể quý Thầy cô trường Đại học Lao động xã hội, xin cám ơn tấm 
lòng của Thầy cô đã dành cho chúng em, dù Thầy cô còn bận rộn với cuộc sống của 
riêng mình nhưng luôn luôn quan tâm tới học trò chúng em. 
 Trang 6 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
 Cho phép em được gửi lời cám ơn chân thành nhất tới Thầy Nguyễn Ngọc Tuấn 
đã giúp đỡ em rất nhiều trong thời gian thực tập và hoàn thiện chuyên đề thực tập tốt 
nghiệp này. Dù Thầy luôn bận rộn với lịch giảng dạy và công tác nhưng trong suốt 
thời gian thực tập Thầy vẫn dành thời gian để hướng dẫn tận tình, cung cấp kiến thức, 
kinh nghiệm và giải đáp mọi thắc mắc để em có thể hoàn thiện tốt bài báo cáo này
 Nếu chỉ có những kiến thức, lý thuyết sách vở mà không được thực hành áp 
dụng vào thực tế thì cũng không làm được việc gì. Trong thời gian thực tập tại Công ty 
Cổ Phần Nhiên Liệu Sài Gòn, em đã nhận được sự quan tâm, giúp đỡ của Ban Tổng 
Giám đốc và đặc biệt là Phòng Nhân sự Công ty. Em xin chân thành cảm ơn Công ty 
đã tạo điều kiện thuận lợi để em có thể hoàn thành tốt chuyên đề này. Em xin gửi lời 
cảm ơn sâu sắc Cô Trần Hoàng Phượng, Cô Trần Thị Mỹ Lệ đã nhiệt tình hướng dẫn 
em áp dụng lý thuyết vào thực tế, truyền đạt cho em những kinh nghiệm làm việc quý 
báu của mình. Những lời tri ân có lẽ không bao giờ là đủ. Xin cám ơn quý Công ty đã 
dành sự quan tâm và nhiệt tình hướng dẫn em. Em sẽ luôn ghi nhớ những tình cảm 
này.
 Trang 7 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
 A. PHẦN MỞ ĐẦU
 I. Lý do chọn đề tài
 Tiền lương là một vấn đề nhạy cảm và có liên quan không những đối với người 
lao đông mà còn liên quan mật thiết đến tất cả các doanh nghiệp và toàn xã hội. Tiền 
lương là một trong những công cụ quản lý vĩ mô của Nhà nước. Một sự thay đổi nhỏ 
trong chính sách tiền lương của Nhà nước kéo theo sự thay đổi về cuộc sống và sinh 
hoạt của hàng triệu người lao động về kết quả sản xuất kinh doanh của tất cả các doanh 
nghiệp.
 Đối với người lao động, tiền lương là một khoản thu nhập cơ bản và quan trọng 
nuôi sống bản thân người lao động và gia đình họ. Còn đối với doanh nghiệp tiền 
lương chiếm tỷ trọng lớn trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp .
 Tiền lương không phải là một vấn đề mới mẻ nhưng nó luôn được đặt ra như một 
vấn đề cấp thiết và quan trọng đối với các doanh nghiệp. Chính sách tiền lương đúng 
đắn và phù hợp đối với doanh nghiệp. Thì có thể phát huy được tính sáng tạo năng lực 
quản lý, tinh thần trách nhiệm ý thức và sự gắn bó của người lao động đối với doanh 
nghiệp. Từ đó mới có thể phát huy nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh .
 Chính vì vậy việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lương đúng đắn, chặt chẽ sẽ góp 
phần giảm bớt một phần không nhỏ chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
 Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quá trình hoạt động 
quản trị nhân lực của doanh nghiệp nên công tác tiền lương luôn luôn là một trong 
những công tác quan trọng của doanh nghiệp và nó thu hút sự chú ý, quan tâm, nghiên 
cứu tìm hiểu của các nhà quản lý doanh nghiệp.
 Đã có nhiều tác giả nghiên cứu về các vấn đề tiền lương cả về lý thuyết và thực 
tiễn nhằm tìm ra các phương pháp hữu hiệu nhằm hoàn thiện công tác xây dựng và 
quản lý quỹ tiền lương để khuyến khích động viên người lao động tích cực làm việc. 
Song trong thực tiễn công tác tiền lương trong các doanh nghiệp vẫn còn những vấn đề 
chưa hợp lý với tất cả những vấn đề, lý do nêu trên mà em lựa chọn đề tài “Hoàn 
thiện công tác trả lương, trả thưởng tại Công ty Cổ Phần Nhiên Liệu Sài Gòn”
 Trang 8 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
 II.Đối tượng, mục tiêu và phạm vi nghiên cứu:
 1.Đối tượng nghiên cứu:
 - Quy chế trả lương, trả thưởng của Công ty Cổ Phần Nhiên liệu Sài Gòn.
 - Hệ thống thang, bảng lương của Công ty.
 - Các chế độ phụ cấp dành cho người lao động của Công ty.
 2.Mục tiêu nghiên cứu:
 Vận dụng những kiến thức đã được học cùng với những kinh nghiệm của các 
Thầy Cô truyền đạt trong thời gian theo học tại trường để áp dụng vào thực tế. Tìm 
hiểu việc áp dụng những kiến thức về tiền lương, tiền công thực tế tại một doanh 
nghiệp mà cụ thể là Công ty Cổ Phần Nhiên liệu Sài Gòn. Đồng thời nghiên cứu quy 
chế trả lương trả thưởng đang áp dụng tại Công ty Cổ Phần Nhiên liệu Sài Gòn đã tạo 
động lực làm việc tới ngưòi lao động như thế nào? Qua đó có thể tìm ra những phương 
pháp tốt nhất để tiền lương thực sự là một công cụ hữu hiệu tăng năng suất và chất 
lượng lao động trong Công ty. 
 3.Phạm vi nghiên cứu
 Không gian: Tại Công ty Cổ Phần Nhiên Liệu Sài Gòn
 Thời gian: 12/02/2012 đến ngày 17/04/2012
 III. Phương pháp nghiên cứu
 - Vận dụng những lý thuyết đã được học về Tiền lương- tiền công để nghiên cứu 
 vấn đề. Trao đổi và nhận sự hướng dẫn của Giảng viên hướng dẫn thực tập.
 - Quan sát, tổng hợp và phân tích những số liệu liên quan đến vấn đề tiền lương- 
 tiền công của Công ty.
 - Thống kê, phân tích số liệu và tính toán số liệu.
 - Tổng kết kinh nghiệm của những cán bộ Tiền lương của Công ty.
 IV. Kết cấu của báo cáo: Ngoài các phần mở đầu, kết luận, phụ lục. bài báo cáo 
còn gồm 3 chương
- Chương 1: Cơ sở lý luận và cơ sở thực tiễn
- Chương 2: Thực trạng trả lương, trả thưởng tại Công ty Cổ Phần Nhiên Liệu Sài 
Gòn.
- Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng tại Công ty Cổ Phần 
Nhiên Liệu Sài Gòn.
 Trang 9 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
 B. PHẦN NỘI DUNG
 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN
 I.Cơ sở lý luận:
 1.Khái quát chung về tiền lương.
 1.1. Khái niệm tiền lương:
 Tiền lương là giá cả của sức lao động, được hình thành trên cơ sở thỏa thuận 
giữa người lao động với người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động( bằng 
văn bản hoặc bằng miệng), phù hợp với quan hệ cung- cầu sức lao động trên thị trường 
lao động và phù hợp với các quy định tiền lương của pháp luật lao động. Tiền lương 
được người sử dụng lao động trả cho người lao động một cách thường xuyên, ổn định 
trong khoảng thời gian hợp đồng lao động( tuần, tháng, năm...)
 1.2.Bản chất của tiền lương:
 Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương không chỉ bị chi phối bởi quy luật giá 
trị mà còn bị chi phối bởi quy luật cung cầu lao động. Nếu cung lao động lớn hơn cầu 
lao động thì tiền lương sẽ giảm xuống. Ngược lại nếu cung lao động nhỏ hơn cầu lao 
động thì tiền lương sẽ tăng lên. Như vậy, Tiền lương thường xuyên biến đổi xoay 
quanh giá trị sức lao động, nó phụ thuộc vào quan hệ cung cầu và giá cả tư liệu sinh 
hoạt. Sự biến động xoay quanh giá trị sức lao động đó được coi như là sự biến động 
thể hiện bản chất của tiền lương.
 Tiền lương có sự biểu hiện ở hai phương diện: kinh tế và xã hội.
 Về mặt kinh tế: Tiền lương là kết quả của thỏa thuận trao đổi hàng hoá sức lao 
động giữa người lao động cung cấp sức lao động của mình trong một khoảng thời gian 
nào đó và sẽ nhận được một khoản tiền lương thỏa thuận từ người sử dụng lao động.
 Về mặt xã hội: Tiền lương là số tiền đảm bảo cho người lao động có thể mua 
được những tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động của bản thân và 
dành một phần để nuôi thành viên gia đình cũng như bảo hiểm lúc hết tuổi lao động. 
Ngoài tiền lương cơ bản, trong quá trình quan hệ lao động người lao động còn nhận 
được các khoản phụ cấp lương, tiền thưởng và các loại phúc lợi.
 Trang 10