Đề tài Thực trạng áp dụng bộ tiêu chuẩn TNXH về lao động tại công ty Girimes

 Chuyên đề chuyên sâu 1 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
 PHẦN I: MỞ ĐẦU
 I. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI. 
 Nền kinh tế việt nam ngày càng phát triển, hàng trăm công ty đua nhau mọc lên, 
không chỉ trong nước, các nhà đầu tư nước ngoài cũng góp phần xây dựng những khu 
công nghiệp, những công ty lớn, quy mô sản xuất rộng. ngày càng có nhiều doanh 
nghiệp nỗi lên, cũng đồng nghia với việc đất nước, con người việt nam chúng ta đang 
phải đối mặt với nhiều thách thức, ví dụ như: nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu ngày 
càng cao, vấn đề môi trường ô nhiễm, nhà nước phải quản lý vấn đề thuê và sử dụng 
lao động của các doanh nghiệp ( lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, an toàn lao 
động, giờ làm việc, thù lao, quản lý ), ngoài ra còn nhiều vấn đề mà nhà nước và xã 
hội hiện tại cần quan tâm.
 Trong những năm gần đây vấn đề trách nhiệm xã hội- CSR của các doanh 
nghiệp đang được quan tâm, đặc biệt sau hai vụ lớn gây xôn xao xã hội là công ty 
Vedan xả chất thải chưa qua xử lý ra sông Thị Vải và sữa nhiễm melamine của Trung 
Quốc. Hiện nay, vấn đề trách nhiệm xã hội đối với các doanh nghiệp Việt Nam không 
còn mới nhưng vẫn còn lạ. Từ năm 2005, nước ta đã có giải thưởng "CSR hướng tới 
sự phát triển bền vững" được tổ chức bởi Phòng thương mại và Công nghiệp Việt 
Nam, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Bộ Công Thương cùng các hiệp hội Da 
giày, Dệt may tổ chức, nhằm tôn vinh các doanh nghiệp thực hiện tốt công tác CSR 
trong bối cảnh hội nhập. Năm 2006 đã có 50 doanh nghiệp ngành dệt may và da giày 
tham dự. Theo tiến sĩ Đoàn Gia Khương thì trong bối cảnh hội nhập như nước ta hiện 
nay, nếu các doanh nghiệp muốn đứng vững cần phải biết đến trách nhiệm xã hội và 
cần áp dụng trách nhiệm xã hội tốt.
 Trong trách nhiệm xã hội ( CSR) có một vấn đề cần quan tâm đó là trách 
nhiệm đối với người lao động. Bởi lẽ người lao động là một nhân tố quan trọng 
không thể thiếu trong bất cứ doanh nghiệp nào với bất cứ nghành nghề, lĩnh vực kinh 
doanh nào. Một nhà kinh doanh giỏi là nhà kinh doanh phải biết quan tâm đến người 
lao động của mình.
 Trách nhiệm đối với người lao động thì cũng có nhiều bộ tiêu chuẩn quy định, 
tuy nhiên trong đề tài này chỉ nghiên cứu về việc áp dụng bộ tiêu chuẩn SA 8000, và 
bộ tiêu chuẩn này được nghiên cứu tại xí nghiệp may Tân Phú thuộc công ty TNHH 
một thành viên dệt may Gia Định, nhằm tìm hiểu rõ hơn về quy trình áp dụng, họ đã 
gặp những khó khăn gì trong quá trình nghiên cứu và áp dụng, cũng như tìm hiểu 
những thành quả mà họ đã đạt được khi áp dụng bộ tiêu chuẩn này.
 Như chúng ta đã biết ở Việt Nam hiện nay phần lớn là các doanh nghiệp vừa và 
nhỏ, các doanh nghiệp này thứ nhất là thiếu sự hiểu biết, thứ hai là không có đủ kinh 
phí và trình độ kỹ thuật để áp dụng bộ tiêu chuẩn này. Từ việc nghiên cứu tại doanh 
nghiệp cũng phản ánh phần nào thực trạng áp dụng bộ tiêu chuẩn SA 8000 của các 
doanh nghiệp Việt Nam hiện nay, từ đó có thể có những biện pháp nhằm giúp đỡ, tạo 
điều kiện cho các doanh nghiệp ngày càng hiểu rõ hơn và áp dụng bộ tiêu chuẩn tốt 
hơn.
Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH về lao động tại Công ty GIRIMES 
 SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu 1 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
 II. ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU, PHẠM VI ÁP DỤNG, PHƯƠNG PHÁP 
NGHIÊN CỨU
 1. Đối tượng nghiên cứu
 Bộ tiêu chuẩn SA 8000
 Tài liệu, số liệu, bảng báo cáo về việc triển khai áp dụng, kiểm tra, giám sát SA 
 8000 tại xí nghiệp may Tân Phú.
 Bảng nội quy lao động của xí nghiệp
 Thỏa ước lao động tập thể của xí nghiệp
 Bộ luật lao động của Việt Nam.
 Luật công đoàn ở Việt Nam 
 2. Phạm vi áp dụng
 - Phục vụ cho việc học tập, làm báo cáo chuyên đề chuyên sâu cuối khóa.
 - Có thể làm tài liệu tham khảo cho bản thân khi làm việc trong các doanh 
 nghiệp.
 - Áp dụng rộng rãi, làm tài liệu tham khảo cho một số doanh nghiệp muốn áp 
 dụng bộ tiêu chuẩn này
 - Làm tài liệu tham khảo cho sinh viên khóa sau.
 3. Phương pháp nghiên cứu
 - Thu thập thông tin, thao khảo tài liệu trên web, sách báo
 - Thu thập thông tin, số liệu liên quan đến trách nhiệm xã hội tại xí nghiệp may 
 Tân Phú.
 - Tham khảo ý kiến chuyên viên phòng quản lý, thực hiện, giám sát, kiểm tra
 Sau khi thu thập số liệu, thông tin, tiến hành phân tích tổng hợp và đánh giá.
 III. CƠ SỞ LÝ LUẬN, CƠ SỞ THỰC TIỄN
 1. Cơ sở lý luận.
 1.1. Khái niệm SA 8000:
 SA- 8000 là một bộ tiêu chuẩn định ra các 
tiêu chí có thể kiểm định được và một quy trình 
đánh giá độc lập để bảo vệ quyền lợi người lao 
động và đảm bảo hàng hóa được sản xuất từ bất cứ 
công ty lớn hay nhỏ ở trên thế giới mà những công ty này được đánh giá là có đạo đức 
trong đối xử với người lao động.
 SA 8000 được phát triển và phát hành bởi tổ chức Trách nhiệm xã hội quốc tế 
(Social Accountability International - SAI) đưa ra các yêu cầu đối với các điều kiện 
làm việc mà một tổ chức phải cung cấp cho các nhân viên của mình. SA 8000 được 
ban hành năm 1997, dựa trên 12 công ước của Tổ chức lao động quốc tế ( ILO), công 
bố toàn cầu về nhân quyền, công ước của liên hiệp quốc về quyền trẻ em, công ước 
của liên hiệp quốc về việc loại trừ các hình thức phân biệt đối xử đối với phụ nữ.
Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH về lao động tại Công ty GIRIMES 
 SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu 1 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
 Tiêu chuẩn SA 8000 có thể được áp dụng cho các công ty có quy mô lớn, nhỏ ở 
cả các nước phát triển và các nước đang phát triển. Bộ tiêu chuẩn này được xây dựng 
để thức đẩy các doanh nghiệp phải có trách nhiệm với xã hội trong quá trình sản xuất 
kinh doanh Trước hết, SA 8000 là tiêu chuẩn so sánh và đánh giá trách nhiệm xã hội 
của doanh nghiệp. Thứ đến, SA 8000 thúc đẩy việc đảm bảo quyền cơ bản của người 
lao động trong doanh nghiệp. SA 8000 đặc biệt yêu cầu sự công khai trong các hoạt 
động sản xuất kinh doanh.
Ngoài ra, SA8000 còn có riêng một phần về hệ thống quản lý đòi hỏi những chính 
sách và quy trình, cũng như các hệ thống quản lý văn bản thể hiện quyết tâm áp dụng 
hệ thống tiêu chuẩn SA8000. Tổ chức lao động quốc tế và Liên Hiệp Quốc cũng như 
các tổ chức phi chính phủ khác đang ngày càng hoàn thiện các điều kiện lao động. Mặt 
khác, các công ty ngày càng chấp nhận hệ thống SA8000 và ý thức được lợi ích của hệ 
thống này, kể cả về phía công nhân và phía quản lý. Các công ty lớn ngày càng yêu 
cầu các nhà cung cấp và các công ty gia công thực hiện SA8000, cũng như áp dụng 
các quy định lao động.
 Các tổ chức công đoàn, các hội của người 
tiêu dùng và các nhà bảo vệ quyền lao động chọn 
lựa hệ thống tiêu chuẩn SA8000 như một công cụ 
có tính bao quát để cải thiện quyền lợi lao động.
 1.2. Nội dung chính của bộ tiêu chuẩn SA 
8000: 
 Bộ tiêu chuẩn SA 8000 gồm 9 nội dung cơ 
bản.
Hệ thống SA8000 được xây dựng dựa trên mô hình tiêu 
chuẩn như ISO 9000, ISO 9002 hiện đang được các 
công ty áp dụng. Dựa trên những nguyên tắc và chuẩn 
mực về quyền lao động thế giới, được quy ước trong các công ước của tổ chức lao động thế 
giới, các công ước của Liên Hiệp Quốc, SA8000 bao gồm 9 lĩnh vực chính: (1) lao động trẻ 
em, (2) lao động cưỡng bức, (3) sức khoẻ và an toàn lao động, (4) tự do đaon2 thể và quyền 
thương lượng tập thể, (5) phân biệt đối xử, (6) kỷ luật lao động (7) thời gian làm việc, (8) thù 
lao, (9) hệ thống quản lý
 1.2.1. Lao động trẻ em và vị thành niên.
 Không có công nhân làm việc dưới 15 tuổi, tuối 
tối thiểu cho các nước đang thực hiện công ước 138 của 
ILO là 14 tuổi, ngoại trừ các nước đang phát triển; cần 
có hành động khắc phục khi phát hiện bất cứ trường hợp 
lao động trẻn em nào.
 Khi phát hiện lao động trẻ em trong công ty thì 
công ty này phải có trách nhiệm: hỗ trợ cho những lao 
động trẻ em này đến trường cho đến khi đủ 15 tuổi; trả 
Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH về lao động tại Công ty GIRIMES 
 SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu 1 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
lương cho thu nhập bị mất hoặc thuê người trong gia đình trẻ em đó làm cho công ty. 
 Lao động vị thành niên là lao động lớn hơn lao động trẻ em nhưng nhỏ hơn 18 
tuổi, công ty không nên sử dụng lao động vị thành niên trong giờ đến trường, thởi gian 
làm việc không lớn hơn 10 tiếng một ngày.
 Không được để lao động thể em và vị thành niên tiếp xúc với môi trường độc 
hại nguy hiểm.
 1.2.2. Lao động cưỡng bức: Không có lao động cưỡng bức, bao gồm các hình 
thức lao động trả nợ hoặc lao động nhà tù, không được phép yêu cầu đặt cọc giấy tờ 
tuỳ thân hoặc bằng tiền khi được tuyển dụng vào.
 Không ủng hộ sử dụng lao động cưỡng bức.
 1.2.3. Sức khỏe và an toàn: Đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và lành 
mạnh, có các biện pháp ngăn ngừa tai nạn và tổn hại đến an toàn và sức khoẻ, có đầy 
đủ nhà tắm và nước uống họp vệ sinh. Có người đại diện chăm lo sức khỏe cho công 
nhân, có thể cung cấp những khóa đào tạo huấn luyện về sức khỏe cho công nhân.
 1.2.4. Tự do đoàn thể và quyền thương lược tập thể: Người lao động có quyền 
thành lập và tham gia công đoàn và thương lượng tập thể theo sự lựa chọn của người 
lao động.
 1.2.5. Phân biệt đối xử: Không được phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, đẳng 
cấp, tôn giáo, nguồn gốc xuất xứ, giới tính, tàn tật, thành viên công đoàn hoặc quan 
điểm chính trị.
 1.2.6. Kỷ luật lao động: Không có hình phạt về thể xác, tinh thần và sỉ nhục 
bằng lời nói. Không được cắt lương vô cớ.
 1.2.7. Thời gian làm việc: Tuân thủ theo luật áp dụng và các tiêu chuẩn công 
nghiệp về số giờ làm việc trong bất kỳ trường hợp nào, thời gian làm việc bình thường 
không vượt quá 48 giờ/tuần và cứ bảy ngày làm việc thì phải sắp xếp ít nhất một ngày 
nghỉ cho nhân viên; phải đảm bảo rằng giờ làm thêm không được vượt quá 12 
giờ/người/tuần, trừ những trường hợp ngoại lệ và những hoàn cảnh kinh doanh đặc 
biệt trong thời gian ngắn và công việc làm thêm giờ luôn nhận được mức thù lao đúng 
mức. Đồng thời việc làm ngoài giờ là hoàn toàn tự nguyện, không ép buộc.
 1.2.8. Thù lao: Tiền lương trả cho thời gian làm việc một tuần phải đáp ứng 
đựoc với luật pháp và tiêu chuẩn ngành và phải đủ để đáp ứng được với nhu cầu cơ 
bản của người lao động và gia đình họ; không được áp dụng hình thức xử phạt bằng 
cách trừ lương.
 1.2.9. Các Hệ thống quản lý: Các tổ chức muốn đạt và duy trì chứng chỉ cần 
xây dựng và kết hợp tiêu chuẩn này với các hệ thống quản lý và công việc thực tế hiện 
có tại tổ chức mình.
Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH về lao động tại Công ty GIRIMES 
 SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu 1 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
 1.3. Các bước để lấy chứng nhận SA 8000
 1.3.1. Tóm tắt các bước để lấy chứng chỉ SA 8000
 Xem tài liệu và Đánh giá nội bộ Trước khi đánh giá 
 áp dụng bởi đánh giá viên
 Đánh giá Đánh giá để lấy 
 Gia hạn chứng nhận hàng năm chứng nhận
 1.3.2.Các bước để đăng ký chứng nhận
 1.3.2.1. Xem xét tài liệu: 
 1.3.2.2. Tham dự khóa đào tạo về SA 8000: có thể tham dự khóa đào tạo 4 ngày 
hoặc 2 ngày thường được cung cấp từ nhà chứng nhận SA 8000.
 1.3.2.3. Liên hệ với các nhà đánh giá của tổ chức chứng nhận SA 8000: phải 
liên hệ để lấy một đơn xin được lấy chứng nhận SA 8000 và một hướng dẫn đầu tiên 
trong quy trình lấy SA 8000.
 1.3.2.4. Đệ trình đơn xin chứng nhận: phải đệ đơn trình cho một nhà đánh giá 
và cam kết sẽ để các nhà đánh giá thực hiện đánh giá công ty trong vòng một năm.
 1.3.3. Đánh giá nội bộ SA 8000
Sau khi đọc hướng dẫn SA 8000 và đệ trình đơn xin chứng nhận, công ty phải tự thực 
hiện đánh giá nội bộ hoặc là dưới sự giúp đỡ của một tổ chức tư vấn độc lập.
Chi phí tư vấn được tính dựa trên số ngày làm việc của tư vấn viên và giai đoạn đánh 
giá của công ty tư vấn là từ 3 – 8 tháng. Trong giai đoạn này công ty tư vấn chỉ tham 
quan một số lần nhất định nào đó. Dưới đây là bảng báo giá của một trong những công 
ty tư vấn SA 8000.
 Số Công ty Số công nhân Phạm vi hoạt động Giá ( USD)
 1 A 500 Sản xuất dày dép 4.900
 2 B 200 Sản xuất sản phẩm về gỗ 3.500
 3 C 100 Sản xuất và cung cấp quần 2.700
 áo
 1.3.4. Thăm dò trước khi đánh giá.
Ngay khi đánh giá nội bộ hoàn thành và một số vấn đề đã được nêu ra công ty nên sắp 
xếp một sự đánh giá ban đầu từ một trong các nhà đánh giá.
Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH về lao động tại Công ty GIRIMES 
 SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu 1 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
 1.3.5. Đánh giá chứng nhận.
 1.3.6. Duy trì chứng nhận.
 1.3.6.1. Hiệu lực của chứng nhận : hiệu lực thường kéo dài 3 năm.
 1.3.6.2. Đánh giá giữa năm: Đánh giá giữa năm sẽ được thực hiện dể đảm bảo 
sự tuân thủ liên tục đối với SA 8000, thời gian đánh giá thường mất khoảng 1/3 thời 
gian đánh giá ban đầu. Chi phí thường mất 20% - 30% chi phí ban đầu. Thông thường 
các nhà đánh giá chỉ lựa chọn một số bộ phận để đánh giá.
1.3.6.3. Đánh giá để gia hạn: công ty phải gia hạn lại chứng nhận sau 3 năm. Đánh giá 
để gia hạn thường kỹ lưỡng hơn đánh giá giữa năm. Giai đoạn gia hạn thường chiếm 
khoảng 2/3 thời gian đánh giá ban đầu, tuy nhiên còn phụ thuộc tình trạng công ty 
trong giai đoạn đó. Tương tự cho những chi phí liên quan đến SA 8000, phí thường 
được tính dựa trên số ngày cần thiết do các nhà đánh giá yêu cầu.
 1.4. Lợi ích của SA 8000.
 Cam kết đạo đức của người lao động được tăng lên 
 Tiền đền bù cho người lao động do xẩy ra tai nạn ít hơn.
 Có SA 8000 các doanh nghiệp sẽ tạo được môi trường làm việc tốt, đảm bảo 
 an toàn cho người lao động thông qua hệ thống giám sát, phát hiện sớm để 
 ngăn ngừa những nguy cơ tiềm ẩn đối với người lao động.
 Các doanh nghiệp có danh tiếng hơn, cải thiện, duy trì hình ảnh tốt đẹp 
 trong công chúng, cải thiện mối quan hệ với các bên đối tác, đáp ứng được 
 yêu cầu của khách hàng và xã hội.
 Nâng cao chất lượng sản phẩm và giảm tỷ lệ sản phẩm hư hỏng.
 Thúc đẩy tăng năng suất lao động.
 Cải thiện mối quan hệ với tổ chức công đoàn và các cổ đông quan trọng
 Người lao động yên tâm và gắn bó với doanh nghiệp.
 2. Cơ sở thực tiễn.
 2.1. SA 8000 trên thế giới
 Công ty Avon Products’ Suffern đặt tại New York đã được cấp chứng chỉ 
SA8000 đầu tiên, mở màn cho hàng loạt các công ty khác trên thế giới, chủ yếu là các 
công ty sản xuất đồ chơi, các công ty may mặc, và các công ty giày da của Trung Quốc 
và các quốc gia đang phát triển khác. 
 Vấn đề là khi một công ty đa quốc gia thực hiện SA8000, những nhà cung cấp 
và các nhà thầu phụ của công ty này cũng phải thực hiện SA8000 theo. Như trường 
hợp của cộng ty Mỹ phẩm Avon, khi Avon tuyên bố thực hiện SA8000, 19 nhà máy 
của Avon và các nhà cung cấp nguyên liệu và bán thành phẩm cho Avon cũng phải 
thực hiện SA8000. Công ty sản xuất đồ chơi Toys’R Us cũng có những đòi hỏi tương 
tự đối với các nhà cung cấp và các nhà thầu phụ của mình. Công ty đồ chơi này yêu 
cầu 5000 nhà cung cấp của mình, chủ yếu là ở Trung Quốc cũng phải có chứng chỉ 
SA8000. Tập đoàn Siêu thị Sainsbury’s ở châu Âu cũng đang tuân thủ nghiêm ngặt hệ 
thống tiêu chuẩn SA8000 đang chuẩn bị thực hiện yêu cầu này trên các chi nhánh toàn 
cầu.
Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH về lao động tại Công ty GIRIMES 
 SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu 1 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
 Tổng số công ty được cấp chứng chỉ SA8000 tính đến tháng 12 năm 2001
Số thứ tự Nơi đăng ký Số lượng ngành
 1 Trung Quốc 31 May, đồ da
 2 Ấn Độ 10 Thuốc lá, may, đan
 3 Anh 3 Tw vấn, mỹ phẩm, may mặc
 4 Ba Lan 3 Mỹ phẩm, điện tử
 5 Bangladesh 1 May mặc
 Tư vấn, mỹ phẩm, điện tử, chế biến 
 6 Brazil 6
 thực phẩm
 7 Hà Lan 1 May
 8 Hàn Quốc 3 Mỹ phẩm
 9 Hy Lạp 1 Điện tử
 10 Indonesia 7 May, đan, gỗ, trái cây đóng hộp
 11 Malaysia 1 Nhựa
 12 Mỹ 1 Ô tô
 13 Nam Phi 1 Rượu
 14 Nhật 1 Mỹ phẩm
 15 Pakistan 5 Dược, may
 16 Phần Lan 1 Xây dựng
 17 Pháp 3 Thực phẩm, tư vấn, dược
 18 Philippines 2 Trái cây đóng hộp
 19 Slovenia 1 Gia dụng
 Trái cây đóng hộp, dịch vụ vệ sinh, 
 20 Tây Ban Nha 3
 vận tải
 21 Thái Lan 6 May mặc, giày thể thao
 22 Thổ Nhĩ Kỳ 4 Vận tải, xây dựng, hoá chất, dược
 23 Việt Nam 8 May, đồ chơi
 Dịch vụ vệ sinh, cơ khí, nhựa, gia 
 24 Ý 21 dụng, xây dựng, hoá chất, tư vấn, 
 chế biến thực phẩm
Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH về lao động tại Công ty GIRIMES 
 SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu 1 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
 Tổng 
 124
cộng
 Nguồn: Tổng hợp từ số liệu của CEPAA
 2.2. Ở Việt Nam.
 Việt Nam cũng đã có số doanh nghiệp được cấp chứng chỉ SA8000 tăng từ 1 
doanh nghiệp vào 1999 lên đến 8 vào tháng 5/2002 và đến thời điểm hiện tại còn có 
nhiều công ty khác áp dụng SA 8000. Với việc áp dụng bộ tiêu chuẩn này, các doanh 
nghiệp Việt Nam có thêm một phương pháp khoa học để quản lý các vấn đề liên quan 
đến điều kiện lao động, quyền lợi của người lao động, phương pháp hoạch định để cải 
thiện điều kiện làm việc. Các doanh nghiệp Việt Nam đã áp dụng SA 8000 như: Công 
ty May 10, Công ty cổ phần may Hồ Gươm, công ty TNHH dệt may Thái Tuấn, công 
ty TNHH Thái Bình 
 Theo nghiên cứu và khảo sát được tiến hành trong năm 2000 về tình hình áp 
dụng tiêu chuẩn SA 8000 của Viện Kinh tế TP. Hồ Chí Minh thì việc áp dụng SA 
8000 trong các doanh nghiệp Nhà nước có phần thuận lợi hơn so với các doanh nghiệp 
ngoài nhà nước. Vì các doanh nghiệp Nhà nước phải tuân thủ theo quy định của Luật 
lao động, vốn rất gần gũi với các quy định của Luật lao động quốc tế mà SA 8000 lấy 
đó làm nền tảng. Việc áp dụng SA8000 trong các doanh nghiệp Nhà nước giúp triển 
khai cụ thể và đi sâu vào khía cạnh hiệu quả của hoạt động quản lý lao động nên gặp 
rất nhiều thuận lợi và ủng hộ từ các cấp quản lý và ngay chính công nhân.
 Ngược lại với các doanh nghiệp Nhà nước, các doanh nghiệp ngoài nhà nước 
gặp nhiểu khó khăn hơn, đòi hỏi phải có sự cố gắng nỗ lực và cam kết của các nhà 
lãnh đạo, sức ép từ phía người mua hàng hay công ty mẹ chính là động cơ thúc đẩy 
chính để áp dụng SA 8000 trong các doanh nghiệp Ngoài quốc doanh.
 Hiện nay các doanh nghiệp Việt Nam đang đứng trước những thách thức lớn 
trên con đường hội nhập vào thị trường khu vực cũng như quốc tế. Sự cạnh tranh giữa 
các đối thủ rất gay gắt, do đó các doanh nghiệp luôn tìm các phương thức nhằm nâng 
cao tính cạnh tranh cho mình. Một trong những phương thức hữu hiệu luôn được các 
nhà sản xuất và người bán lẻ áp dụng và ghi nhớ là chú trọng bảo vệ uy tín và giá trị 
của các thương hiệu. Trên những thị trường lớn như Mỹ, EU người tiêu dùng không 
chỉ quan tâm đến chất lượng mẫu mã sản phẩm mà họ còn quan tâm đến môi trường 
làm việc của những công nhân làm sản phẩm này có được đảm bảo không, họ quan 
tâm sản phẩm có sử dụng trẻ em làm không? Do đó, việc áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 
là một vấn đề cần thiết nhằm khẳng định giá trị đạo đức của sản phẩm mà doanh 
nghiệp Việt Nam nên có.
 Tuy nhiên, theo ông Ngô Văn Nhơn, phó Giám đốc CLB ISO Việt Nam, thì vấn đề 
lớn trong việc áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 của các doanh nghiệp là vấn đề kinh phí, 
các khoản như chi phí tư vấn, đánh giá, thay đổi công ty Hơn nữa, việc áp dụng tiêu 
chuẫn SA 8000 đòi hỏi doanh nghiệp phải công khai tài chính, đối với các DN nước 
ngoài đây là việc bình thường nhưng đối với doanh nghiệp Việt Nam điều này rất khó 
Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH về lao động tại Công ty GIRIMES 
 SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu 1 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
triển khai vì nhiều lý do như: nhận thức về SA 8000 của các doanh nghiệp còn chưa 
cao, chưa thấy hết lợi ích do SA 8000 đem lại. Bên cạnh đó, việc thực hiện đòi hỏi 
phải xây dựng một hệ thống đội ngũ giám sát đạt tiêu chuẩn, việc này tốn rất nhiều 
kinh phí. Chúng ta có thể thấy rõ một số khó khăn trong các doanh nghiệp Việt Nam 
hiện nay như sau:
 Không có khả năng chi trả tài chính cho việc áp dụng tiêu chuẩn SA 8000.
 Khó khăn trong hệ thống giám sát.
 Chênh lệch về nguồn lực giữa các công ty đa quốc gia và các doanh nghiệp vừa 
 và nhỏ.
 Nhận thức về lợi ích của SA 8000 chưa cao.
 Cách biệt văn hóa giữa khách hàng và nhà cung cấp.
 Không muốn tiết lộ ghi chép tài chính.
 PHẦN II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẪN SA 8000
 I. KHÁI QUÁT QUÁ TRÌNH HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH 
CỦA XÍ NGHIỆP.
 1. Quá trình hình thành và phát triển của xí nghiệp
Xí nghiệp May Tân Phú là Xí nghiệp trực thuộc Công ty TNHH một thành viên Dệt 
May Gia Định, được thành lập vào tháng 8/2009.
Địa chỉ: 64/1 Luỹ Bán Bích,Phường Tân Thới Hoà, Quận Tân Phú TPHCM.
Điện thoại: (84-8) 39618357 Fax: (84-8) 39618357.
Sau gần 2 năm hình thành, hiện tại quy mô của xí nghiệp là 5 chuyền may, năng lực 
sản xuất của xí nghiệp là 0,4 triệu sản phẩm Jean, Kaki/ năm.
 2. Lĩnh vực kinh doanh: 
 Sản xuất, gia công hàng May mặc ,chủ yếu là các đơn hàng về quần.
 3. Phương hướng hoạt động sản xuất kinh doanh của xí nghiệp.
 Năm 2011 ngành dệt may cả nước vẫn gặp nhiều khó khăn như báo chí đã nêu 
nhưng Công Ty Dệt May Gia Định nói chung và XN May Tân Phú đã phần nào chủ 
động hơn trong hoạch định kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình, với phương châm 
sau:
 Tiếp tục duy trì thực hiện đầy đủ bộ tiêu chuẩn SA8000 để hợp tác với khách 
hàng JCPenny. Doanh nghiệp đã nhận thức được mặc dù tình hình kinh tế trong nước 
cũng như thế giới khó khăn nhưng việc duy trì áp dụng tốt tiêu chuẩn SA 8000 cũng là 
một lợi thế lớn nhằm duy trì hợp tác với khách hàng.
Tiếp tục đẩy mạnh việc tiêu thụ hàng tồn kho thu hồi vốn tái sản xuất. 
 Chuyển một phần hàng hoá sản xuất theo giá FOB sang hình thức sản xuất gia 
công xuất khẩu nhằm giảm áp lực vốn mua nguyên liệu.
Nghiên cứu các giải pháp về: Nâng cao năng suất lao động, tổ chức sản xuất khoa học 
hơn, đồng thời quan tâm đến công tác bảo hộ lao động, cải thiện môi trường và điều 
kiện lao động sản xuất, nâng cao tay nghề của công nhân, có kế họach đào tạo thợ lành 
nghề, thi đua đạt năng suất cao; tiết kiệm nguyên vật liệu, điện năng. Mục tiêu cuối 
Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH về lao động tại Công ty GIRIMES 
 SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu 1 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn
cùng là làm giảm chi phí sản xuất, nâng cao khả năng cạnh tranh của sản phẩm và 
thông qua đó làm tăng doanh thu cải thiện đời sống cán bộ công nhân viên của công ty.
Tóm lại, phương hướng hoạt động của của doanh nghiệp trong tình hình kinh tế hiện 
nay là vẫn cố gắng duy trì áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 để tạo thế cạnh tranh, tìm biện 
pháp không tồn động hàng tồn kho, chuyển một phần phương pháp sản xuất FOB sang 
sản xuất xuất khẩu nhằm giảm vốn mua nguyên liệu. Cải thiện điều kiện nơi làm việc, 
nâng cao tay nghề công nhân và mục tiêu cuối cùng vẫn là giảm chi phí sản xuất 
nhưng vẫn có khả năng cạnh tranh. 
 4. Sơ đồ hệ thống tổ chức bộ máycủa xí nghiệp may Tân Phú
 Tổng công ty
 Giám đốc XN
 Phó Giám đốc tổ Phó Giám đốc điều 
 chức hành
 Tổ phục vụ
 Tổ SX và 
 Tổ thống kê dây chuyền Tổ KCS
 II. THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẪN SA 8000 TẠI XÍ 
NGHIỆP MAY TÂN PHÚ.
 1.Quá trình triển khai, áp dụng bộ tiêu chuẩn.
 1.1Tại sao xí nghiệp Tân Phú muốn áp dụng SA 8000? 
 Như chúng ta đã biết, Các doanh nghiệp ( chủ yếu là doanh nghiệp Giày da, 
may mặc và gia công xuất khẩu) của Việt Nam phát triển khá mạnh, tuy nhiên trong 
điều kiện nền kinh tế hiện nay họ cũng đang đứng trước rất nhiều thách thức trong quá 
trình hội nhập khu vực và hội nhập toàn cầu. Chính vì thế buộc các doanh nghiệp phải 
có phương thức để tồn tại và phát triển trên nhiều thị trường đa dạng. SA 8000 là một 
trong những công cụ có thể giúp các doanh nghiệp tạo ra thương hiệu, tạo thế cạnh 
tranh cao.
Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH về lao động tại Công ty GIRIMES 
 SVTH: Hồ Thị Miền